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Pari Mutuel Urbain Gabonais
- Directeur des Ressources Humaines
2013 - 2014
Administration du personnel
* Assurer l'ensemble de l'administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, mouvement, augmentation annuelle, mutation, affectation, intégration, paye etc.) ;
* Relations avec les représentations du personnel et administration (élection des délégués du personnel, planning des rencontres avec la Direction Générale, détection des tensions, négociation et règlements des conflits, assurer l'administration du personnel) ;
* Politique RH (Proposer à la DG les axes prioritaires pour l'année en cours, propositions des actions correctives éventuellement préventives) ;
* Hygiène et sécurité (assurer la gestion et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles en collaboration avec la CNSS
* Accompagnement des managers (accompagnement des directeurs opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes)
Relations Sociales :
* En relation avec les Responsables Opérationnels de la société :
* Assure, dans le cadre de la convention collective et des accords d'entreprise, la gestion collective du personnel, détection des tensions, négociations et règlements des conflits, gestion des effectifs
* Assiste les responsables Opérationnels dans le règlement des problèmes individuels (adéquation, homme poste, évolution professionnelle, formation, rémunération, etc. en s'efforçant de réaliser le meilleurs compromis possible entre les souhaits des personnes et les impératifs de l'entreprise
* Apporte des conseils en matière de droit social, assure la veille réglementaire
* Gestion des accidents du Travail et des maladies professionnelles et du suivi
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CFAO MOTORS
- Directeur des Ressources Humaines
Sèvres
2012 - 2013
Administration du personnel
* Assurer l'ensemble de l'administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, mouvement, augmentation annuelle, mutation, affectation, intégration, Formation, paye etc.)
Relations avec les représentations du personnel et administration (élection des délégués du personnel, planning des rencontres avec la Direction Générale, détection des tensions, négociation et règlements des conflits, assurer l'administration avec l'administration)
Politique RH (Fixer avec la DG les axes prioritaires pour l'année en cours, propositions des actions correctives éventuellement préventives)
Hygiène et sécurité (assurer la gestion et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles en collaboration avec la CNSS
Accompagnement des managers (accompagnement des directeurs opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes)
Coordination RH GROUPE
* Ponctuellement assister les autres filiales en matière de droit du travail, recrutement et autres missions et tâches relatives à la Gestion des Ressources Humaines
* Ponctuellement assurer une bonne communication avec les autres filiales RH sur des projets GROUPE (médicaux, sociaux, Qualité, environnement, santé et sécurité au travail)
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Société Gabonaise de Gardiennage
- Directeur Central
2011 - 2012
et de Sécurité (2GS) (Décembre 2011 à Mai 2012)
(Port-Gentil, Franceville et
et de Sécurité (2GS) (Port-Gentil, Franceville et
Gestion de l'Administration du Personnel
* Sélection des dossiers
* Entretien des candidatures ;
* Recrutement du personnel ;
* Analyse de rémunération ;
* Représentation auprès des juridictions compétentes
Développement Commercial
* Suivi Administratif des contrats clients
* Relance des clients particuliers et société
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COLAS
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2009 - 2011
(DU 05 JANV / 09 au 6 MAI /11) LIBREVILLE
(un effectif de 850)
Gestion de l'encadrement :
* En relation avec les Responsables Opérationnels de la société
* Propose la mise en place et anime les outils de gestion,
* Définition de fonction, organigramme, appréciation des hommes, évaluation des postes afin de faciliter la gestion prévisionnelle des besoins et des ressources , en tenant compte des souhaits d'évolution des personnes et des impératifs de la société
* Assiste les Responsables Opérationnels dans la détection des besoins en personnel d'encadrement et participe à la sélection et à son recrutement
Organisation, Formation :
* En relation avec les responsables Opérationnels de la société :
* Veille à l'adaptation permanente des structures aux besoins de l'organisation
* Développer des partenariats avec les grandes écoles ou organismes de formation
* Elaborer et réaliser le plan annuel de formation et prépare le budget de formation de la société et en suit la réalisation
* Participe à la détection des besoins en formation ;;
* Animer les équipes chargées du personnel basées sur les chantiers ;
Information et Communication :
* Veille au maintien et/ou à la mise en place d'un système de communication adapté aux besoins de l'entreprise et aux attentes du personnel
* Animer les relations entre la Direction générales et les représentants du personnel
* Elaborer et réaliser le plan de communication ;
* Définir et mettre en place la stratégie RH de la Société
Relations Sociales :
* En relation avec les Responsables Opérationnels de la société :
* Assure, dans le cadre de la convention collective et des accords d'entreprise, la gestion collective du personnel, détection des tensions, négociations et règlements des conflits, gestion des effectifs
* Assiste les responsables Opérationnels dans le règlement des problèmes individuels (adéquation, homme poste, évolution professionnelle, formation, rémunération, etc. en s'efforçant de réaliser le meilleurs compromis possible entre les souhaits des personnes et les impératifs de l'entreprise
* Gère les rémunérations et assure le suivi de la masse salariale
* Suivre la gestion du personnel intérimaire
* Réaliser les études sur la rémunération ;
* Assure l'administration du Personnel : recrutement, licenciements individuels et collectifs, problèmes de retraite, de prévoyance, de participation et d'intéressement, ainsi que les questions d'hygiène et de sécurité de conditions de travail
* Apporte des conseils en matière de droit social, assure la veille réglementaire
* Gestion des accidents du Travail et des maladies professionnelles et du suivi
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CABINET AFRICSEARCH DAKAR
- Consultant Junior
2008 - 2008
Recrutement des hauts potentiels pour le compte de DANONE ABJ, ARCELLOR MITAL, APIX SÉNÉGAL
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AfricTalents DAKAR
- Coordinatrice du forum
2008 - 2008
* Chargée de suivi commercial avec les exposants potentiels
* Suivi de communication et signature de contrats / de partenariats avec les différents prestataires (les grandes écoles, Installateur des stands; lieux du forum, presse locale ; décorateur ; Infographiste, Imprimeur)
* Elaboration et proposition du planning du forum ; programme du forum ; thème de la conférence etc.)
* Suivi et analyse des cv envoyés/ des invitations via mail des candidats potentiels
* Consultant junior (mission de recrutement en cours) : APIP ; DANONE ABJ ; ARCELOR MITTAL etc.
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LEADCOM
- Responsable Administratif et Personnel
2006 - 2007
SID pour le compte de LEADCOM (OCTOBRE 06 EN DéCEMBRE 07)
* Gestion du personnel (un effectif de 50 environ) ;
* Chargée de l'évolution des besoins de l'entreprise ;
* Suivi de la paie avec l'appui du cabinet de mise à disposition du personnel
* Gestion et suivi des consultants étrangers via les prestataires (procédure de visa, hébergement, carte de séjour.)
* Gestion du planning du personnel sur sites ;
* Suivi des contrats de prestataires (véhicules, Provider, Agences immobilières et autres)
* Analyse des dossiers disciplinaires (demande d'explication, sanctions etc.)
* Suivi des contrats avec les prestataires de mise à disposition du personnel (Avenant de Renouvellement, CDD)
* Gestion et suivi des entretiens d'embauche (CDD) ;
* Rédaction des différents rapports mensuels en Rh (modèle type)
