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Jean-Luc BERNARD

Marcq-En-Baroeul

En résumé

Consultant HR Access, j'interviens sur des missions AMOA/AMOE sur des projets d'intégration, de migration et d'évolution.
Double compétence fonctionnelle et technique dans les domaines de la gestion administrative, GTA, paie, recrutement, formation, rémunération, GPEC, gestion événementielle et processus guidés.

Mes compétences :
freelance
SIRH
indépendant
HRAccess
Ressources humaines
Paie
DSN
GTA

Entreprises

  • Promod - Consultant HR Access

    Marcq-En-Baroeul 2017 - maintenant
  • Auchan Retail France - Consultant HR Access

    Villeneuve-d'Ascq 2016 - 2017 Pour le compte de Sopra HR Software
  • Bricoman - Consultant SI RH

    Lezennes 2016 - 2016 Pour le compte de ICSIS
  • Chaussea - Consultant HR Access

    Valleroy 2016 - 2016
  • Apave Nord-Ouest - Consultant HR Access

    2015 - 2015 AMOA/AMOE dans le cadre de l'implémentation de la DSN (phase 1, phase 2 et événementielle) sur HR Access Suite 9 (étude, paramétrage, recette, accompagnement).
  • Supermarchés Match - Consultant SI RH

    La Madeleine 2013 - 2014 - Assistance à la mise en place d'une solution de gestion des temps.
    - Participation aux ateliers de définition de la solution.
    - Constitution des cahiers de tests avec les utilisateurs.
    - Pilotage de la recette utilisateur.
    - Lien entre l'équipe de développement et les RH.
    - Garant de l'adéquation de la solution avec les accords horaires de l'entreprise.
    - Mise en place et déploiement des formations utilisateurs.
    - participation à la création du module e-learning.
  • Freelance - Consultant HR Access & SI RH

    2004 - maintenant - AMOA/AMOE dans le cadre de l'implémentation de la DSN sur HR Access Suite 9 (étude, paramétrage, recette, accompagnement).

    - AMOA/AMOE sur outil spécifique de gestion des temps (cahier des charges, élaboration des jeux de test, pilotage de la recette utilisateur, constitution module e-learning, formation utilisateurs).

    - Assistance à la migration de HR Access V5 vers HR Access Suite 7 sur les domaines de la Gestion Administrative, la Gestion des Temps, le Recrutement, la Formation, la Rémunération et la GPEC.

    - Conception de processus guidés pour les domaines de la GTA, rémunération, formation et gestion des carrières.

    - Mise en place des différents accords horaires (module GTA).

    - Mise en oeuvre de la paie Espagnole sur HR Access V5.

    - Assistance à la migration de HR Access V3 vers HR Access V5 sur les domaines de la Gestion Administrative et de la Gestion des Temps.
  • IBM - Consultant HR Access

    Bois-Colombes 1998 - 2004 Intégration du progiciel HR Access (paie et gestion des ressources humaines) dans les secteurs bancaires, distribution, industrie.
    Animation du groupe de veille législative (domaine paie France) de la région Nord-Est.

    - Kiabi : intégration HR Access V3e
    Etudes détaillées Gestion Administrative, gestion des temps et activités.

    - Port Autonome de Dunkerque : intégration HR Access V3
    Etudes de cadrage Paie et GTA.

    - Roquette :
    Assistance paie.

    - Crédit Agricole Nord-Est :
    Expertise GTA.

    - Française de mécanique : intégration HR Access V3
    Expertise GTA.

    - LISI Automotive : intégration HR Access V3
    Etude de cadrage GTA.

    - Valmex/Textron :
    Mise en place de l'accord sur la réduction du temps de travail.

    - Crédit Agricole du Nord :
    Etude de cadrage Paie, Gestion Administrative et GTA dans le cadre de la fusion entre les caisses du Nord et du Pas de Calais.

    - Crédit Agricole du Pas de Calais : Chef de projet/consultant
    Assistance à la mise en œuvre de HR Access (Level E)
    Encadrement d’une équipe IBM/GS de 3 à 6 personnes.
    Analyse de l’impact en paie de la mise en place du module de gestion des temps et activités.

    - Eurotunnel : Chef de projet
    Application du kit AN 2000 sur la version classique de Sigagip.
    Etude d’impact de l’application du kit sur le spécifique client.
    Mise à niveau du spécifique client pour le passage à l’an 2000.
  • Kiabi - Chef de projet SIRH

    HEM 1992 - 1998 Mise en place du système d'informations RH.
    Intégration du progiciel Pacha.
    Conception d'une application de gestion des temps.
  • Comelog Services France - Analyste Programmeur

    1988 - 1992

Formations