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Jean-Luc COUSINEAU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Directeur des établissements médico-sociaux CORDIA (Appartement de Coordinations Thérapeutiques -Maison d'Accueil Spécialisé - Lit Halte Soin Santé) sur Paris -Tours -Poitiers-La Rochelle)

Je développe une expertise à la fois opérationnelle et stratégique de la conduite de la croissance par l'innovation avec notamment la mise au point d'un outil d'aide à la décision utilisé auprès de personnes précaires et malades et des ménages en situation d'expulsion locative. En test depuis 15 mois ce procédé produit des résultats encourageants ( + de 45% ont co-construit un projet personnalisé efficient et plus de 48% ont repris le paiement de leur loyer).

Je suis titulaire d’un DESS en management des ressources humaines obtenu à l’IAE de Caen d’un master en management de la qualité obtenu au CESTI de St Ouen
Vacataire Iut Evry - PPP -

Mes domaines :
Gestion - Innovations : évaluation des compétences – qualité ISO – structuration pour accroissement efficience – relations sociales – droit social – Direction opérationnelle et stratégique dans le secteur social médico social et privé lucratif – recrutement - communication - conduite du changement

Mes compétences :
Ressources humaines
Ingénieur qualité
Management
Droit social
Qualité
Conseil
Gestion
Relations sociales
budgets
Audit

Entreprises

  • ASSOCIATION CORDIA - Directeur

    2011 - maintenant des établissements médico-sociaux : MAS - GCSMS Iota - Appartements de Coordination Thérapeutiques Cordia - LHSS Archipel Santé - 80 salariés sur Paris, Tours, Poitiers et la Rochelle.
    Redresser l'économie et le management puis croissance de la structure - développement par l'innovation psycho médico-sociale - projets architecturaux (MAS et ACT Paris)
    * Élaboration et suivi des budgets (7 établissements) ;
    * Développement partenariats et réseaux (FNH VIH - COREVIH - URIOPSS- SIDACTION) ;
    * Création outil d'aide à la décision avec le soutien de polytechniciens bénévoles. (Probono) ;
    * Travaux avec chercheurs universitaires- mise au point nx processus d'accompagnement ;
    * Gestion sécurité des biens et des personnes ;
    * Développement processus d'aide pour éviter expulsion locative

  • Centre médico social Saint Jean de Dieu - Directeur adjoint & médico

    2008 - 2010 Centre médico-social Saint Jean de Dieu. Accueil enfants handicapés. 180 salariés.
    Piloter le changement et mettre en place une démarche d'autoévaluation orientée optimisation des ressources.
    * Baisse de 2% de la masse salariale
    * Accord entreprise sur le temps de travail

  • ADSEA 93 - Directeur des Ressources Humaines

    2005 - 2008 ADSEA93 - Association sauvegarde et protection de l'enfance - 380 salariés - 14 centres en Seine Saint Denis.
    Elaborer et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines.
    * Création de la fonction RH et de l'équipe (4 collaborateurs pour gérer : salaires - formations- CE - CHSCT - Communication interne - GPEC)
    Professeur PAST (RH-QUALITE) Université d'Evry.

  • ECODAIR - Directeur ESAT

    2004 - 2005 Créer une usine de reconditionnement des ordinateurs -
    - Construction et aménagement du site Cap 18 Aubervilliers avec un ingénieur ;
    - Recherche de partenaires -
    - mise en route du process : recrutement de l'équipe - reporting gestion de la structure

  • TECHNIQUES NOUVELLES - Directeur des ressources humaines qualité

    1989 - 2004 pour un groupe d'entreprises TP et d'ingénierie routière. 180 salariés.
    Créer la fonction RH et accompagner le développement.

  • MAIRIE ELBEUF SUR SEINE - Responsable du service communication

    1985 - 1989 Créer la fonction et faciliter le rayonnement de la commune

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