Villefranche-sur-Saône
Une expertise développée au sein du Groupe JLO depuis maintenant plus de 10 ans en tant que Président de JLO Conseil, JLO Emploi, JLO Com'RH et Ikwol.
Chacune de nos entités intervient dans le champ des Ressources Humaines Responsables et de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail :
- assistance aux entreprises dans l'élaboration de leur politique de prévention des risques professionnels (risques physiques et risques psycho-sociaux),
- accompagnement des entreprises dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur politique d'emploi des travailleurs handicapés et leur politique de promotion de la diversité,
- impulsion au sein des entreprises d'actions en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l'emploi.
Un parcours professionnel en gestion des ressources humaines de 20 ans dans des groupes multinationaux à travers deux métiers clés :
- Manager des ressources humaines (DRH exécutif, Responsable régional des ressources humaines, Directeur du personnel)
- Responsable développement des Ressources Humaines
Des centres d'intérêts complémentaires :
- la qualité de vie au travail : ergonomie, prévention des risques psycho-sociaux et des risques professionnels
- la diversité dans l'entreprise dans ses différentes composantes : le handicap, l'égalité femme - homme, l'insertion des minorités ethno-culturelles et des jeunes issus des banlieux défavorisées.
Le cabinet JLO CONSEIL intervient sur ces thématiques et plus particulièrement sur :
- le management des politiques de diversité dont l'emploi des travailleurs handicapés, l'égalité professionnelle femme - homme, l'empli des seniors, et toutes les formes de la diversité
- le management de la santé au travail à travers la mise en place de politique de prévention des risques (physiques et psycho-sociaux)et le développement du capital humain
- la structuration d'une RSE intégrant le facteur humain comme une dimension essentielle.
Pour en savoir plus sur nos expertises, vous pouvez consulter notre site :Array
Mes compétences :
Politique handicap et diversité
Prévention des risques psychosociaux
Prévention de la désinsertion professionnelle
santé au travail
ergonomie
organisation
risques psychosociaux
accompagnement au changement
recrutement
ressources humaines
management
conduite de projet
D�veloppement commercial
