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Jean Luc SALAUN

GEVEZE

En résumé

Bonjour à toutes et à tous,

J'ai 52 ans et je demeure à côté de Rennes,même si je travaille sur Annemasse.

Je désire trouver une activité professionnelle dans le Grand Ouest.
Mon parcours professionnel démontre une réelle capacité d'intégration avec une grande polyvalence
et connaissance dans différentes branches dans le domaine du commerce et du management.

Cependant je reste ouvert à toute proposition ou mes compétences pourraient être utilisées

Très cordialement.

Jean-Luc SALAUN



Mes compétences :
Vente
Management commercial
Recrutement
Management
Formation
SAP QM CA
Disability insurance

Entreprises

  • BOUCHARA Annemasse - Directeur de magasin

    2013 - 2015 : BOUCHARA Annemasse- (linge de maison, ameublement)
    Gestion de 4 personnes

    * Devis et commandes spéciales pour confection de tissus ;
    * Responsable de l'Accueil client, la mise en place des vitrines etc.. ;
    * Responsable de l'atteinte des objectifs CA ;
    * Responsable de la mise en place des opérations commerciales ;

  • BUT - BUT-Directeur de magasin

    Émerainville 2010 - 2011 Gestion de 25 personnes

    * Animation de vendeurs, de commerciaux, de dépôt et de livraison ;
    * Responsable du CA, des marges, du SAV, des GLD ;
    * Responsable des mises en place des opérations commerciales ;
    * Responsable des achats ;
    * Responsable des ressources humaines et du recrutement ;
    * Responsable du bon fonctionnement du magasin (contrôle de sécurité....) ;

  • LUDIVINE PASSION - Directeur Régional

    2005 - 2009 : LUDIVINE PASSION - Directeur Régional Grand Ouest (vingt magasins de maroquinerie)
    Objectif:Etre garant de la politique du Groupe

    * Montrer l'exemple au quotidien de la réalisation de l'objectif CA ;
    * Définir et organiser des opérations commerciales chaque semaine ;
    * Identifier et mettre en place des actions correctives ;
    * Suivre les opérations commerciales sur le terrain et de l'application de la politique commerciale du Groupe ;
    * Réaliser et valider les plannings des magasins, application des procédures (caisse, DI, administratif, sécurité...) ;
    * Recruter, effectuer le suivi RH ;
    * Reporter au quotidien au directeur commercial et déclinaison aux magasins ;

  • EURODIF - Directeur de magasin

    Paris 1990 - 2005 Objectif: Organiser et redynamiser, développer le CA

    Châteauroux: 11 personnes, mode/maison
    Poitiers: 15 personnes, mode/maison
    Saint-Quentin: 25p ersonnes, mode/maison
    Evreux : 20 personnes, mode/maison
    Clermont-Ferrand: 25 personnes, mode/maison
    Cherbourg: 30 personnes, mode/maison
    Rennes: 50 personnes, mode/maison

    * Mettre en place des opérations commerciales ;
    * Appliquer la politique commerciale, RH, et identité visuelle du Groupe ;
    * Recruter le personnel ;
    * Manager les équipes de 11 à 50 personnes selon le magasin ;

  • Hyper RALLYE - Chef de rayon bazar

    1985 - 1990

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :