Mes compétences :
Droit social
Paie
SIRH
Gestion de projet
Ressources humaines
Management
Entreprises
Société de restauration d'entreprise
- Direteur SIRIH & Paie & comp&ben (rémunérations)
2001 - maintenantLes rémunérations et avantages sociaux :
-Participe à la définition de la politique des rémunérations en veillant à la conformité avec les obligations légales et à la cohérence interne,
-Pilote le système de rémunération variable des cadres, etla campagne d'augmentation des cadres
- Négocie la politique des avantages sociaux et menez les projets d'harmonisation ou d'évolution ; frais de santé, prévoyance, Perco, PEE, Art83 VIF...etc.
- Négociation : Bilan social, BDUES
L'administration RH :
- Definir les procédures de la gestion administrative du personnel de l'entreprise conformément aux règles Groupe.
- Mise en oeuvre des moyens nécessaires afin de répondre aux demandes émanant des organismes externes ou internes (contrôle URSSAF, commissaires aux comptes, audit Groupe, etc.),
Les SIRH :
- Pilote l'optimisation et de l'adaptation des fonctionnalités et du paramétrage du système SIRH aux règles légales et aux besoins de l'entreprise,
- Réalise les simulations de l'impact des facteurs externes (augmentation grilles CCN, SMIC) et internes (NAO, AI) sur la masse salariale,
- Produit les enquetes et statistiques ponctuelles, et conseillez les Managers en matière de rémunérations et de classifications.
