LE PORT MARLY
Après plus de 40 ans de responsabilités opérationnelles (Marketing, Commercial, Direction Générale) et de Conseil dans le domaine des Relations Humaines j'ai décidé de me consacrer à l'évaluation et le développement des cadres grâce aux méthodes d'Assessment Center.
Ces méthodes permettent à Bilton Consulting d'offrir aux entreprises comme aux cabinets conseils en recrutement une évaluation pertinente des compétences personnelles adéquates aux futurs postes des candidats à une évolution, une promotion ou une prise de nouvelles responsabilités.
L'Assessment Center consiste en une combinaison de méthodes d'évaluation de compétences choisies comme essentielles pour le poste concerné.
Ces méthodes : les mises en situation, les questionnaires de personnalité, les entretiens structurés et situationnels, les tests d'aptitudes permettent une "multi-évaluation" particulièrement pertinente pour se donner les meilleurs moyens de faire le bon choix face à plusieurs candidats qui ont déjà satisfait tous les objectifs techniques recherchés.
Jean-Michel AZZI
Bilton Consulting
jm.azzi@bilton-consulting.fr
06 11 70 60 58
Mes compétences :
Vente
Conseil
Ressources humaines
