Jean-Michel HOUEE

En résumé

Entreprises

• Usg People - Responsable Recrutement et Gestion des Carrières

  St-Julien les Metz 2019 - maintenant - Recrutement et intégration des collaborateurs permanents de l’entreprise
  Interlocuteur du comité de Directions, des Directions Régionales, des Responsables de Secteurs et des responsables de services pour tous leurs besoins en matière de recrutements et de gestions des carrières de leurs collaborateurs
  Construction d'un plan d'action recrutement annuel en fonction des profils à recruter
  Analyse des besoins en recrutement avec les différentes directions régionales
  Management des chargés de recrutement permanents
  Optimisation, développement et diversification des outils et méthodes de sourcing
  Sélection de tous les candidats responsables de secteur, d’agences et postes des fonctions supports ou siège afin de les valider avant intégration
  
  - Développement RH
  Conseils auprès du Directeur Général, du Directeur des Opérations et des Directeurs de Régions et des managers opérationnels sur les dossiers RH en accompagnement des changements organisationnels et humains
  Élaboration et actualisation des définitions de fonctions
  Organisation et mise en place notre politique de développement des compétences, de gestion des carrières et de détection des potentiels internes de l’entreprise en animant des revues RH, en exploitant les EBOs, en organisant les viviers de successeurs…
  Orientations, préconisations et propositions de projets de formation individuelle pour accompagner la mobilité interne des potentiels détectés.
  
  - Participation à l’activité CDI-CDD de notre réseau d’agences
  Pilotage du pôle sourcing et management de ses collaborateurs
  Interlocuteur des équipes Grands Comptes et réseau sur les prestations CDI-CDD
  Représente l’entreprise commercialement à la demande des Opérations ou Grands Comptes

• USG PEOPLE FRANCE - Responsable Recrutement Groupe

  St-Julien les Metz 2011 - maintenant - Le recrutement des permanents de l’entreprise
  
  Élaboration des process et du plan annuel ou pluriannuel de recrutement
  Analyse des besoins en recrutement avec les différentes directions opérationnels
  Recrutement des fonctions d’encadrement, commercial et supports
  Elaboration et actualisation des définitions de fonction
  Entretien, sélection et présentation des candidats retenus aux opérationnels,
  Négociations avec les sites emploi : monster, regionsjobs, cadremploi…
  Développement des relations avec les écoles (stage, apprentissage, AAE)
  Conception et déploiement de processus de recrutement en multi-sites
  Mise en place de livret d’accueil et du parcours d’intégration
  Gestion de la mobilité et carrières internes
  
  
  - La coordination de l’activité placement CDI-CDD de notre réseau d’agence
  
  Construction de l’offre placement CDI-CDD
  Recherche et identification de nouveaux outils de sourcing
  Création et management du pôle sourcing, équipe de chargés de recherche dont la
  mission est de sourcer et qualifier téléphoniquement des candidats pour notre réseau
  national d’agences
  Coordination et homogénéisation des prestations sur l’ensemble du territoire
  Développement des relations avec les écoles
  Conception et déploiement de processus de recrutement en multi-sites
  Participation à la mise en place de livret d’accueil et du parcours d’intégration
  Gestion de la mobilité et des carrières internes

• Startpeople professional - Responsable Activité Recrutement CDI-CDD - Région Bretagne Pays de Loire

  2008 - 2010 Objectif : Développer l’activité recrutement et développer les compétences du réseau
  •Développement de l’activité : prospection, fidélisation de clientèle grands comptes et PME, accompagnement et animation du réseau commercial sur cette activité (34 agences), établissement de contrats cadres régionaux et nationaux.
  •Gestion de l’activité recrutement, pilotage et assistance au réseau
  encadrement de 2 chargés de recherche et accompagnement des 34 chargés de recrutement des agences de ma zone géographique, mise en place et harmonisation des procédures de recrutement
  •Responsable des résultats et du compte d’exploitation : reporting et tableau de bord.

• CRF Bretagne - Consultant Ressources Humaines

  2002 - 2007 J'avais en charge différentes missions au sein de ce cabinet :
  
  Responsable de l'activité conseil RH
  Promotion de produits de formation ou prestations de conseils
  Analyse de marché, développement commercial
  Réalisation de supports commerciaux
  
  Conseil en Ressources Humaines
  Recrutement : recherche, rédaction d’annonces, sélection, synthèse des candidatures, présentation des candidats aux clients
  Conseil en entreprises : accompagnement dans des démarches de GPEC, mise en place d’Entretien Annuel d’Evaluation, de nouvelles organisations, de politique de rémunération, optimisation de la gestion administrative du personnel.
  Réalisation de bilans professionnels
  
  Formation
  Responsable des produits formation « management »
  Recueil de la demande, analyse du besoin, rédaction de cahiers des charges
  Ingénierie pédagogique, ingénierie de formation, recrutement de formateur
  Pilotage pédagogique et financier, planification et suivi des formations
  
  Qualité
  Responsable qualité de la structure (Certification NF Service formation continue)
  Mise en place et évolution du système qualité
  Mise en place d’écoute client

Formations

• IAE Bordeaux, UNIVERSITE MONTESQUIEU BORDEAUX IV

  Bordeaux 2000 - 2001 DESS de Gestion des Ressources Humaines

• IGR-IAE, Université De Rennes1

  Rennes 1998 - 2000 Maîtrise de Sciences de Gestion