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CARREFOUR MARKET (Intégré)
- MANAGER MAGASIN
2012 - 2014
coordonner l'activité globale du supermarché sous l'autorité directe du Directeur.
contrôler la bonne application de l'organisation. Développer le centre de profit, en assurant l’atteinte des objectifs. Contribuer à définir ceux-ci.
Manager l’équipe en visant la meilleure satisfaction clients. Animer et organiser la vie commerciale du magasin.
Seconder le Directeur du Magasin. Le suppléer pleinement en cas d’absence.
Périmètre : L'ensemble des rayons d'un supermarché de 2681m2 (y compris les caisses et le drive)
Meyzieu : 18.3 Millions d'€ en 2013
Effectif directement encadré : 8 Managers de Rayons ( entre la Zone Marché, le DNP et le DRIVE), 2 Approvisionneurs Principaux, 2 Gestionnaires de Stock, la Responsable Relation Client et, directement ou indirectement, l'ensemble des Employés (+50)
Rattachement hiérarchique : Directeur de Magasin. Statut : Cadre
Interlocuteurs : clients, laboratoires d’hygiène et services vétérinaires, DGCCRF, Inspection du travail, médecine du travail, élus locaux, associations, centres de formation et organismes divers, fonctions d’appui siège, logistique
points clés : DÉVELOPPER LA SATISFACTION CLIENT, AGIR AVEC EFFICACITÉ SUR L’ORGANISATION, S’INVESTIR DANS LE DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS, CONTRIBUER A LA PERFORMANCE ECONOMIQUE.
Qualité et compétences : Leadership, Orientation client, Vision globale et stratégique, Maîtrise de soi, Sens de la relation, Initiative / Prise de décision, Sens du contrôle, Capacité de coordonner le travail de l’équipe et de (se) faire respecter,
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David Jones Ltd
- Junior Recruiter
2010 - 2011
David Jones Limited, Sydney, Australie,
Mission :
Identifier des candidats managers cadres australiens internes ou externes à David Jones à partir de plusieurs bases de données.
Collecter et analyser les profils afin d'en interpréter les détails et d'en déchiffrer des tendances pour les faire matcher aux compétences requises pour les différents postes.
Diriger le processus de recrutement ou de promotion de chaque candidat du premier contact, en passant par les entretiens, les validations, jusqu'à l'acception contractuelle finale.
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Senior managers from Australia needed. Analyze and interpret to decipher the behavioral trends. Directing the hiring process with each candidate from first point of contact to acceptance of offer.
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CARREFOUR CITY (franchisé)
- Directeur Adjoint
2009 - 2010
Directeur adjoint, Carrefour City, Lyon.
Un des premiers de France suite au lancement du concept en plein coeur du quartier historique d'Ainay à Lyon.
Mise en place du nouveau concept Carrefour City au coeur de Lyon en Mars 2010 ayant comme base un magasin Marché Plus(Franchise du Groupe Carrefour)de 300m2 et nécessitant une extension de 200m2 (fermeture de 3 semaines)
Accompagnement des architectes et des entreprises de gros oeuvres, Remodeling complet du magasin (mise en place des plans merch avec les équipes de PRODIM -
n°1 de la franchise alimentaire, branche du Groupe Carrefour- afin de promouvoir une offre citadine la plus adaptée possible, sens de circulation, changement de linéaires, squelette,implantation, balisage).
Recrutement des nouvelles équipes ELS, CAISSE, MANAGER.
Gestion du commerce au quotidien (CA, Marges, frais de personnel, productivité, stocks...), Management d’équipe et organisation du travail (encadrement de 25 salariés)
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AUCHAN
- CHEF DE RAYON
Villeneuve-d'Ascq
2006 - 2009
Chef de rayon Auchan Caluire,région de Lyon, Surgelés, 6 mois, puis Salé, Animalerie, 11 mois
puis Mutation sur Auchan Epagny, Annecy, rayon DPH et chargé de projet Troc’ Auchan, 12 mois
Gestion du commerce, Management, Promotion des ventes (plateaux saisonniers, animation, négociation merch et fournisseurs)
Projet Troc’auchan
Proposer une plate-forme de distribution de pouvoir d’achat permettant aux particuliers de déposer des articles et de mettre à disposition notre force vive afin de restituer le montant de la vente de leurs biens sous forme de cagnotte Waaoh valable sur l’ensemble du magasin.
Le but de cette opération est d’utiliser le flux naturel du magasin afin de relancer le pouvoir d’achat des clients, de les fidéliser et d’élargir la cible client.
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“AUCHAN”, SUPERSTORE DEPARTMENT HEAD MANAGER,
Annecy, France : Permanent contract
- Department head
- Management of the everyday business,
- Sales promotion (seasonal trays, animation)
- Negotiation with suppliers, merchandising
- Supervision of 15 employees.
- Turnover of my department : 6,4 millions of euros
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PHILIPPS NEWS AND POST OFFICE
- SHOP MANAGER
2005 - 2006
Bournemouth, UK : one-year work placement
- Managing profit and loss, facility management, safety and security, and banking
- Product management, including ordering, receiving, price changes, handling damaged products, and returns
- Problem solving, handling unusual circumstances
