Jean-Pierre compte plus de 35 ans d’expérience en direction d’équipes, en développement de relations auprès de clients ainsi qu’auprès de leurs dirigeants. Il cumule une grande expérience comme gestionnaire ayant assumé, pendant plus de 15 ans, des rôles en opération ainsi qu’en gestion RH dans les secteurs du transport international, de la construction lourde et de l’ingénierie.
Pendant les deux dernières décennies, il a joué un rôle de «principal» au sein de grands cabinets fournisseurs de services en Ressources Humaines. En plus d’avoir créé et dirigé son propre cabinet-conseil, jouissant d’une réputation enviable dans le monde de la consultation, il a servi l’industrie auprès de grands cabinets internationaux en recherche de cadres supérieurs (Deloitte Consulting, Russell Reynolds, Boyden International).
Il a toujours offert des services de qualité haut de gamme et développé de solides relations d’affaires auprès des cadres supérieurs et intermédiaires. Il a oeuvré dans différents contextes d’affaires: croissance rapide, acquisition et fusion, démarrage et décroissance. Il a travaillé dans des milieux
entrepreneurs et au sein d’entreprises de propriété familiale. Il a servi les multinationales et la PME d’envergure nationale.
Son expertise lui a permis de développer une grande facilité de compréhension de la dynamique organisationnelle et à identifier le talent à partir de sa pratique en Coaching d’exécutifs et en Recherche de cadres supérieurs. Sa clientèle est de différentes industries: ingénierie, services financiers, construction lourde, manufacturier et logistique. Ses mandats l’ont amené à travailler auprès de dirigeants de différentes fonctions et de tous les niveaux hiérarchiques.
C’est un Coach professionnel utilisant ses talents en gestion des affaires et en relation d’aide combinés avec ses connaissances acquises en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Il demeure sensible et comprend bien la diversité culturelle. Il fournit des services de coaching avec focus et structure visant l’amélioration des compétences de gestion, l’excellence opérationnelle, le développement des relations et des habiletés interpersonnelles.
Jean-Pierre est gradué des HEC-Montréal en Ressources humaines et il a complété la “The Fundamentals” du CTI (Coach Training Institute) à Dubai. Il est membre ICF et FICQ.
Il a été CRHA (Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés) depuis 1978.
Il est certifié pour l’utilisation de l’outil Leadership Architect® pour le recrutement et le coaching.
Jean-Pierre offre ses services en Français et en Anglais.
Mes compétences :
Achat
Affaires internationales
Approvisionnement
Business
Business development
Coaching
Cultural diversity
Développement des affaires
Diversité
Diversity
Évaluation des compétences
Executive coaching
Executive Search
International
International business
Inventaire
Inventory
Inventory Management
Logistic
Logistique
Management
Politique
Purchasing
Recherche
Recruitment
Recrutement
Relation d'aide
Search
Sens politique
Sourcing
Sourcing stratégique
Strategic
Strategic sourcing
Stratégie
Strategy
Supply chain
