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Jean-Yves LEGER

SÈVRES

En résumé

Bienvenue sur mon profil Viadeo.

Mon parcours est teinté d'une certaine logique, et on ne pratique pas le métier de consultant SIRH pendant bientôt 10 ans sans développer des compétences tant fonctionnelles que techniques, comme vous pouvez le deviner. En tout cas ce sont mes objectifs permanents.

Je n'ajouterai qu'une chose, sur mon métier : il me donne l'occasion de faire ce que j'aime. Et ce que j'aime, c'est rendre service, conseiller, gérer, organiser, planifier, piloter, être proactif, communiquer, imaginer, apprendre et faire apprendre.

N'hésitez pas à me contacter !

jy.leger at gmail.com

Mes compétences :
DADSU
DSN
Gestor
GTA
Horoquartz
HR Access
N4DS
Paie
Ressources humaines
SAP HR
SIRH
Recette fonctionnelle
Documentation
Formation
Communication
Conduite du changement

Entreprises

  • SIRH

    maintenant

  • ACT-ON GROUP - Consultant SIRH

    Neuilly sur Seine 2011 - maintenant En 2011 j'ai décidé de ma première, et unique jusque là, mobilité professionnelle. J'ai alors choisi ACT-ON Group car j'y décelais des valeurs qui me correspondent et des capacités à gagner des projets et des missions intéressants et épanouissants. Je n'ai pas été déçu de ces attentes, bien au contraire.

    2013/2016 - Suez Recyclage et Valorisation France (anciennement SITA, groupe Suez)
    HR Access Suite7

    Intervention :
    - MOA : Chef de projet DSN
    - MOA : Support utilisateur
    - AMOE : Analyses et remontée d'anomalies.
    - MOA : Recette, communication, formation
    - MOA : Pilotage projet AED (amélioration du process, changement de norme)
    - MOA : Projet DADSU
    - MOA : Projets de fusions ou intégration de sociétés sur HR Access.

    2012/2013 - LCL
    Projet : Migration d'HR Access v3e vers HR Access Suite7

    Intervention :
    - MOA : Recette (Paie, congés, GTA)

    2011/2012 - Hutchinson
    Projet : Migration d'HR Access v3e vers HR Access Suite7

    Intervention :
    - MOE : Conceptions détaillées, développements et paramétrages
    - MOA : Rédaction des scenarii de recette
    - MOA : Rédaction et mise à jour régulière des supports de formation, cahiers d'exercices
    - AMOA : Définition de la stratégie de recette, stratégie de formation
    - AMOA : Assistance à l'exécution des scenarii
    - MOA : Constitution des indicateurs de suivi de la recette
    - MOA : Animation des sessions de formations (23 journées, 8 stagiaires en moyenne) sur les domaines GA, Paie, GTA et Formation.

    2011 - Crédit Agricole
    Projet : Migration d'HR Access v3e vers HR Access Suite7

    Intervention :
    - MOA : Rédaction des modes opératoires
    - MOA : Recette de la reprise des données, des interfaces

  • ICRH Consulting - Consultant SIRH

    CASTELSARRASIN 2010 - 2011 ICRH ayant racheté des activités HR Access d'Advyso, j'ai intégré cette entreprise au 1er janvier 2010 et y suis resté un peu plus d'un an.

    2010-2011 : Bouygues Construction

    Intervenant MOA GTA/Paie/GA - Projet de migration HR Access Suite 7

    J'effectuais, au sein d'une équipe MOA, la recette de la migration d'HR Access V3 à HR Access Suite 7, sur les domaines GA, GTA et Paie.
    De même, j'intervienais en analyse, recette et validation de diverses évolutions et anomalies, sur la maintenance Paie et GTA sur HRa v3e; ainsi que sur les interfaces entrantes et sortantes.

    2010 : MGEN

    Référent MOA GTA - Projet de migration GTA
    Référent MOA Paie/GA

    Mission à forte coloration GTA : support utilisateur sur Horoquartz Temptation II, recette et analyses sur le projet de migration GTA (de Temptation à Gestor.net)
    En plus de cela, divers travaux GA/Paie sur l'application en vigueur (HR Access v3e).

  • ADVYSO - Consultant SIRH

    2006 - 2009 C'est Advyso, anciennement "Easyway" puis "Pecaso France", qui m'a donné l'occasion de devenir consultant SIRH junior, en me donnant d'abord sa confiance, puis les armes nécessaires grâces à un management proche et efficace (merci au passage à Frédéric Gicquel et Laurent Fagnon ;) ), des formations pertinentes chez l'éditeur HR Access et des missions enrichissantes.

    FORMATIONS :

    **** Novembre 2006 : Paramétrage GTA sur HR Access
    **** Octobre 2006 : Paramétrage Paie sur HR Access

    MISSIONS :

    **** Février 2007 - Février 2010
    **** ARCELOR-MITTAL - Centre de Service en Ressources Humaines

    Pendant 3 années, j'étais intervenant à la MOE au sein de l'équipe TMA, sur HR Access v3e, en tant que paramétreur GTA, Paie et GA, développeur de requête Query, etc... Au bout de 3 ans, j'étais devenu le référent GTA et Query au CSRH d'Arcelor Mittal, le CSP pour tous les sites France du groupe.
    J'avais aussi pu intervenir sur le projet d'intégration de sociétés tournant sous GXP sur HR Access v3e, notamment sur le site Sud (Fos/Mer, où je suis allé former des gestionnaires) en tant que responsable de la partie GTA (Etudes, développements, pilotage et formations). Avant que ces projets ne soient mis en stand by par la crise de 2008. Et on a pas idée à quel point un contexte de crise et de resserrage des coûts et des équipes peut être formateur.

    **** Novembre 2006 - Février 2007
    **** LILLY France - Siège Social

    J'ai contribué au projet DADS-U 2006 chez Lilly France, assurant dans la gestion de ce projet une intervention de correction des données, de résolution des erreurs de fond et de forme, et d'assistance aux gestionnaires Lilly.

  • Stef-TFE - Chargé régionnal SIRH GTA

    PARIS 2005 - 2006 Stef-TFE est le leader européen du transport et de l'entreposage frigorifiques de marchandises. TFE Région Est, basé à Moulins-lès-Metz, rassemble 1200 personnes sur une dizaine de sites, pour mailler le territoire et desservir ses clients.

    FORMATIONS :

    **** Février 2006 : Paramétrage GTA sur Horoquartz T2

    MISSIONS :

    Je suis intervenu en tant que chargé régionnal de la Gestion des Temps et des Activités, sur le logiciel Horoquartz Temptation II, dans le cadre de deux projets :
    - déploiement du logiciel sur l'ensemble de la région Est (Etude, Paramétrage, Formation des utilisateurs, TMA, Capitalisation des actions...),
    - mise en service de l'interface GTA / Paie, vers SAP module HR.

    Ces projets ont été couronnés de succès et m'ont permis d'acquérir une réelle compétence dans le SIRH de la gestion des temps, et une expérience enrichissante de la prestation de service au sein d'une société.

  • Futur Telecom - Intervenant GRH

    Marseille 2004 - 2005 Futur Telecom est un opérateur de télécommunications spécialisé sur le marché des entreprises et partenaire SFR.

    En pleine expansion, Futur Telecom a connu une croissance exponentielle entre 2000 et 2007, tant en résultats financiers, en parc clientèle qu'en taille organique.
    Dès lors, les stratégies RH internes se sont multipliées, dans un secteur très concurrentiel.

    Ma mission, dans ce contexte, a été d'auditer et de développer les stratégies de Futur Telecom en matière d'étapes post recrutement : accueil, intégration et suivi du personnel. De la signature du contrat à la gestion de carrière, Futur Telecom a souhaité obtenir un regard extérieur sur ces problématiques.

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