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France Boissons
- RH Adjoint
Rueil-Malmaison
2018 - maintenant
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Louvre Hotels Group
- Responsable Ressources Humaines Opérations
LA DEFENSE
2015 - 2018
Sur le périmètre de la région IDF (40 hôtels) et Nord Ouest (40 Hôtels), RRH Opérations (CDD) :
Développement :
- Recrutement des Directeurs d'Hôtels,
- Détection des potentiels,
- Construction de plan de formation pour les Directeurs et Adjoints,
- Gestion des mobilités et des promotions,
- Conseil et accompagnement des Directeurs dans l'organisation et la gestion de leurs équipes.
Relations sociales :
- Accompagnement dans la gestion administrative et juridique (contrats, licenciements, sanctions disciplinaires, dossier d’inaptitude).
Business Partner :
- Accompagnement des Responsables Régionaux dans le management et l'organisation des équipes,
- Audits RH des unités,
- Participation aux projets RH.
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VELUX
- Human Resources Business Partner
2013 - 2015
- Management de l’équipe RH (2 collaborateurs),
- Elaboration du budget RH et révision des estimés,
- Reporting en direction du groupe, suivi des KPI’s,
- Relationnel avec commissaires aux comptes et auditeurs pour la partie RH,
- Support aux managers, GPEC,
- Gestion du process de recrutement, analyse de tests,
- Coordination et suivi des opérations de paie et déclaratives,
- Coordination des activités administratives de GRH, gestion des dossiers sensibles,
- Représentation de la société auprès des organismes extérieurs,
- Elaboration et coordination du plan de formation et supervision de sa réalisation,
- Assiste la direction dans l'exercice et la gestion des IRP,
- Conseil auprès de la direction,
- Veille réglementaire et juridique,
- Participation aux projets initiés par le Groupe.
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AdExcel Group
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2013
Dans un périmètre de 3 sociétés:
- Gestion du process complet de recrutement et intégration,
- Suivi des indicateurs sociaux,
- Montage, gestion et suivi du plan de formation,
- Mise en place des IRP (DUP) et en charge des relations,
- Administration du personnel, gestion des dossiers sensibles,
- Suivi et contrôle des déclarations sociales et de la paie (externalisée),
- Veille juridique et réglementaire,
- Support aux managers et opérationnels dans la gestion quotidienne et l’optimisation du personnel
- Reporting.
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MPS France
- Ressources Humaines
PARIS 5
2009 - 2013
300 salariés (Maintenance informatique, électronique)
- Préparation, suivi et mise en œuvre d’une cession partielle d’activité,
- Mise en œuvre et suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi,
- Communication de crise,
- Formation (Aide à l’élaboration du plan de formation et mise en œuvre, dossier FNE, relation avec OPCA,…)
- Organisation et Gestion des élections des IRP, relation IRP,
- Aide à l’élaboration d’accords d’entreprise et dénonciation
(Seniors, astreintes, RTT, …)
- Gestion administrative du personnel (recrutement, départs divers, gestion quotidienne des salariés, …)
- Veille juridique,
- Gestion des emplois et des compétences,
- Déclarations obligatoires,
- Paie,
- Reporting,tableaux de bord, suivi RH.
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ITS Group
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt
2008 - 2009
700 salariés, Nanterre (SSII spécialisée dans les infrastructures IT)
Pour le pôle Conseil & Développement :
- Réception et analyse de la définition de profil,
- Sourcing sur les job-boards et réseaux, rédaction et réponses annonces,
- Qualification téléphonique, entretiens avec le collaborateur technique,
- Synthèse du profil candidats,
- Suivi et reporting.
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TELECOM ParisTech
- Gestionnaire emploi, formation et SIRH
Paris
2006 - 2008
330 collaborateurs, (Grande école d’ingénieurs dans les NTIC)
- Mise en œuvre du plan de formation, aide au bilan social,
- Chiffrage de recrutement sur contrats de recherche,
- Développement d’outils de simulation de paie (VBA),
- Création de procédure de recrutement des étrangers,
- Mise à jour et en accessibilité de l’intranet.
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BWT France
- Stagiaire Ressources Humaines
Saint - Denis Cedex
2005 - 2005
- Aide à la paie,
- Aide à la formation,
- Aide à la gestion des dossiers et des entrées sorties.
