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Jemma DEROUCK

HYÈRES

En résumé

Véritable partenaire au quotidien, j’accompagne les managers dans leurs décisions (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, gestion des conflits, licenciement…) et les aide à intégrer la variable RH dans leur stratégie. Je leur apporte mon expertise dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes. J’accompagne également les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion de la formation
Gestion de projet
Droit social
Administration du personnel
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion des compétences

Entreprises

  • BRE GESTION HOTELIERE - Responsable ressources humaines

    2015 - 2017 Pilotage et mise en œuvre de la politique des ressources humaines des 47 hôtels du groupe :

    . Management d’une équipe de 3 personnes : 2 gestionnaires paie et un assistant RH
    . Recrutement : Définition des besoins - Identification des compétences requises, sélection des candidats, entretiens de recrutement -Mise en place de la politique d’emploi
    . Gestion de carrière et des compétences : Identification des potentiels - Accompagnement des managers sur l’évolution des métiers et des organisations – Mise en place d’entretiens annuels d’évaluation
    . Gestion et suivi de la formation : Elaboration et suivi du plan de formation des 47 hôtels – Optimisation des modes de financement des formations – Mise en place de parcours de formation
    . Accompagnement et conseil des directeurs d’hôtels dans la gestion RH quotidienne : Organisation de l’hôtel, management des équipes, recrutement, respect de la législation du travail
    . Relations sociales et juridiques :
    - Gestion des procédures disciplinaires et des départs (licenciement, rupture conventionnelle …)
    - Suivi des contentieux
    - Animation des instances représentatives du personnel
    - Organisation des élections professionnelles
    . Gestion de la paie et administration du personnel du portefeuille de 550 salariés
    - Pilotage du changement de logiciel paie (passage de Sage à Cegid)
    - Supervision de l’établissement des paies, mise en place de la DSN, déclarations annuelles
    . Conduite et pilotage des plans d’actions RH, des budgets RH et des actions de conduite du changement. Mise en place des projets RH du groupe.

  • Accor - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2014 En charge d'un périmètre de 350/400 personnes

    Pilotage et mise en oeuvre de la politique RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières et des compétences...)
    Support aux opérationnels
    Interlocutrice RH des salariés
    Participation au pilotage des instances représentatives du personne et veille au maintien du dialogue et du climat social.
    Suivi et mise en place de multiples projets RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.

  • Accor - Assistante du Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2008 ◊ Assistanat du Directeur des Ressources Humaines Accor Hôtellerie France
    ◊ Suivi administratif des cadres dirigeants (top et senior executive) :
    ◊ Tenue des tableaux de bord
    ◊ Préparation des supports de présentation pour les différents Comités de Direction
    ◊ Gestion des dossiers contentieux

  • SMI - Assistante Directeur Administratif et Financier

    2002 - 2006

  • ACCOR CASINOS - Assistante du Directeur Général

    Paris 1999 - 2002

  • SOGECA - Assistante du Directeur Général

    BAYONNE 1992 - 1999

Formations

  • CNAM

    Evry 2004 - 2006 M1

    Droit social
    Relations professionnelles
    Gestion des Ressources Humaines
    Développement des systèmes d'organisation
    Gestion de la formation

Réseau

Annuaire des membres :