Jennat LAZRAK

En résumé

Entreprises

• Cabinet de Conseil et de Formation - Manager Business Unit

  2012 - maintenant Manager Business Unit : Ressources Humaines
  Responsable de l'unité Ressources Humaines et rattachée au Directeur Général, j'ai pour mission :
  * La gestion des ressources humaines en interne, ;
  * L'encadrement et le suivi des équipes affectées aux différents projets, ;
  * Le respect des deadlines et budgets liés aux projets, ;
  * La chasse des hauts potentiels pour nos clients, ;
  * La supervision des recrutements massifs au profit des entreprises clientes, ;
  * L'élaboration des offres commerciales et le chiffrage y afférent, ;
  * La réalisation des bilans de compétences, ;
  * La mise en place du référentiel d'emplois et compétences, ;
  * La mise en place de système de classification et de rémunération, ;
  * La réalisation du dispositif d'appréciation de la performance, ;
  * La formalisation des outils de gestion et de procédures RH
  
  J'assure également des formations dans des domaines divers, tel que :
  
  * La communication,
  * Le développement RH,
  * Le management du personnel,
  * Le code du travail Marocain ;

• Maroc + Algérie - Directrice Des Ressources Humaines

  2004 - 2012 Rattachée au Directeur Général, j'ai géré l'administration et le développement RH, ma mission regroupait les points suivants :
  
  * L'évaluation de la performance et l'amélioration des compétences, ;
  * La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ;
  * Le recrutement et l'intégration des employés. ;
  * L'instauration d'une politique de rémunération et d'une grille de salaires, ;
  * L'optimisation fiscale des salaires, ;
  * La gestion de la paie et des packages de rémunération, ;
  * Le développement de la politique RH et sa communication, ;
  * La communication interne auprès des collaborateurs, ;
  * L'administration fonctionnelle et l'évolution du SIRH, ;
  * La représentation de la société auprès des organismes sociaux et autorités locales, ;
  * Le suivi des relations avec les délégués du personnel, ;
  * La gestion des aspects juridiques dans le cadre des litiges professionnels, ;
  * L'élaboration de l'ingénierie et du plan de formation
  J'ai également assuré les différentes étapes nécessaires à la certification ISO 9001/V2000 :
  
  * La planification des systèmes, processus, produits et suivi des plans d'actions,
  * La mise en œuvre, rédaction, implantation et audit des procédures de travail,
  * L'audit qualité interne et formation des auditeurs aux techniques d'audit,
  * La maîtrise des outils de la qualité et les normes ISO 9001,
  * Le suivi des indicateurs de performance et la mise en place des actions préventives,
  * L'établissement des Reporting sur l'état d'avancement du projet de certification ;

• Solinge - Responsable Qualité

  Tanger 2001 - 2004 - Certification de l’entreprise dans le domaine de l’industrie.

• Solinge - Responsable audit qualité interne

  Tanger 2001 - 2001 * Réalisation des audits,
  * Formation des auditeurs en interne ;

Formations

• IAE DE CORTE

  Corse 2005 - 2006 Master en Management
  
  Etablissement :
  IAE de Corté en France

• Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion Tanger (ENCGT) (Tanger)

  Tanger 2000 - 2001 Master
  
  Etablissement :
  Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger

• Faculté Des Sciences Et Techniques De Tanger (FSTT) (Tanger)

  Tanger 1999 - 2000 Maîtrise
  
  Etablissement :
  Faculté des sciences et techniques de Tanger