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Jennifer CLAUSS

VENISSIEUX

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Vénissieux
Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
généraliste RH

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Entreprises

  • Magasin Fnac Lyon Bellecour - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - maintenant

  • FRANLEADER - Généraliste RH

    2007 - 2010 Depuis 2007, Contact permanent avec les Directeurs des 160 points de vente Paris/Province FRANPRIX et LEADER PRICE. Parfaite autonomie.
    Conseils permanent et assistance dans le domaine des obligations légales et conventionnelles.
    Veille au respect de l'application de la politique ressources humaines de la société.
    Procédures disciplinaires et non disciplinaire, contentieux prud'homaux, relations avec les différentes inspections du travail ainsi qu'avec les organismes sociaux, gestion des représentants du personnel et organisation des élections des délégués du personnel, contrats de travail des Directeurs et des adjoints de Magasin, correspondances avec le personnel, etc...Veille juridique et études régulières sur les sujets d'actualité en ressources humaines.

  • Phone Marketing (centre d'appels) - Assistante RH

    2005 - 2007 16 mois en alternance, Levallois, assistante RH, en relation directe avec la Direction Générale

    Procédures disciplinaires (Avertissements, licenciements)
    - Relations IRP (convocations CE/CHSCT/DP/DS, compte rendus des réunions DP)
    - Gestion des DIF, CIF et congés parentaux
    - Reporting RH: création et suivi des tableaux de bord RH
    - Contribution à divers projet RH, dont bilan social de 2005 et Label de Responsabilité Sociale (2006)
    - Gestion administrative du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (2006 à 2007)
    - Interface entre la DRH et les salariés/les organismes.

    Mémoire: Les difficultés de mise en place d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi

  • ADP GSI - Assistante d'ingénieur paie en stage

    Nanterre 2005 - 2005 ADP-GSI France, spécialiste de l'externalisation des RH, 1800 salariés, Levallois, participation à la mise en place des spécificités des clients dans leur SIRH

    - Droit Individuel à la Formation
    - Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales-Echanges des Données Informatiques
    - Reporting RH, élaboration d’une documentation à l’usage des clients.
    - DADS-U, analyse et mise en forme de fichiers sous Excel.

    Hypervision (RH, paie) : gestion maladie, congés payés, formation, compétences et carrière, requêtes (formation reçue au sein d'ADP GSI)
    stage de 7 mois

    Mémoire: La culture d'entreprise, une nouvelle arme pour les Ressources Humaines?

  • ADECCO agence d'asnieres - Assistante recrutement

    2004 - 2004 - Recrutement
    - Gestion administrative du personnel intérimaire (attestation ASSEDIC, déclaration de travail)
    - Gestion des anomalies visites médicales.
    - Traitement des demandes de délégation, contact avec les clients et les intérimaires.

    stage de 6 mois

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