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Jennifer MARTIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cergy ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Mes compétences :
Vie
IARD
Recrutement
Assurance
Santé
Prévoyance
Épargne retraite
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • GROUPAMA GAN VIE - Chargée de Gestion des Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Chargée de Recrutement et Mobilité (Multi Sites) :
    - Recrutement (entretiens téléphoniques et en face à face) en assurances individuelles et collectives pour les sites de Paris et Bordeaux.
    - Rédaction de synthèses d'entretiens et présentation des candidatures aux Responsables d'équipes (clients internes).
    - Suivi des intégrations, périodes d'essai.
    - Participation aux projets RH
    - Mise à jour des outils de reporting

  • KELLY ASSURANCES - Chargée de recrutement

    2008 - 2013 J'étais chargée de recruter pour les clients (Compagnie d'assurance, Mutuelle, Banque privée, Courtier, ...) tous profils en Assurance de personnes et assurance dommages (Vie, prévoyance, auto, santé, RC) : Chargé de clientèle, commerciaux, gestionnaires production et sinistres, responsables de services, actuaires..., en CDI, CDD et contrat d'intérim.

  • GAN ASSURANCE - Gestionnaire paie

    2008 - 2008 Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, maternité, congés payés, RTT, absences diverses, ...)

  • UCM - Chargée de projet RH - GPEC

    2008 - 2008 Stage RH - ERASMUS en Roumanie

    Conception d'un programme de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans une industrie métallurgique :
    - Analyse des fiches de postes, des organigrammes
    - Création du support d’entretien d’évaluation annuelle des compétences.
    - Préconisation de solutions pour la mise en place du projet

    Langues utilisées : Anglais / Français

  • NATIXIS FACTOR - Gestionnaire administration du personnel

    Paris 2007 - 2007 Stage RH

    Administration du personnel : Suivi des dossiers collaborateurs, des visites médicales, des absences et congés payés.

    Formation : Constitution de dossiers DIF et prise en charge administrative de demandes de DIF

    Gestion des compétences : Suivi des entretiens annuels d’évaluation et des données de la GPEC, tableaux de reporting pour souligner les besoins en formation et les projets professionnels des collaborateurs.

Formations

Annuaire des membres :