. Responsable santé ét des relations sociales, conseiller en prévention des risques.
Entreprises
Mairie
- Responsable santé et relations sociales
2011 - maintenant- Gestion des instances paritaires et du dialogue social
- réglementation conditions et temps de travail.
- suivi de la médecine professionnelle, des maladies, et des accidents de travail, des reclassements
- mise en œuvre de la politique hygiène et sécurité.
- réalisation de bilans : absentéisme,accidents de travail, hygiène et sécurité,...
- recensement FIPH
- préparation des élections professionnelles.
Ministére de la Justice - DPJJ
- Attachée RH/juriste
2006 - 2010- Correspondante handicap ministérielle, rédaction et mise en oeuvre de la poltique du handicap.
- Référent sur l'organisation et les conditions de travail(ARTT, CET, heures supplémentaires, congés, statuts particuliers,...)
- Participation à l'observatoire des conditions de travail.
- Élaboration et mise en œuvre de la politique du handicap et correspondant handicap de direction.
- Coordination et suivi réglementaire des actions en matière d’hygiène et de sécurité, de médecine de prévention et statutaire. Participation à la rédaction du PSO,du plan de prévention contre l'épidémie H1N1,de la politique en matière d'hygiène et sécurité (ACMO, DU,droit de retrait). - Participation aux groupe de réflexion sur le stress au travail,la Médecine de prévention,la souffrance au travail,...
- Rédaction de courriers parlementaires, syndicaux et autres
- Participation aux instances et groupes de travail concernant l'action sociale.
- Élaboration, suivi et analyse des indicateurs qualitatifs et quantitatifs (Absentéisme, CET, heures supplémentaires, enquêtes, bilan social,...)
- Veille juridique et soutien aux services déconcentrés.
AFSSAPS
- Gestionnaire RH
Saint-Denis2002 - 20062004/2006 : Unité gestion du personnel et des experts
- Recrutement : entretien préalable, estimation de salaire, intégration
- Gestion des agents : contrats (CDD, CDI, vacataires), emplois fonctionnels, convention de mise à disposition, fonctionnaires détachés.
- Gestion des carrières : périodes d’essai, visites médicales, affectations, avancements, congés, temps de travail, nominations, fins de contrats, prise en charge de l’indemnisation chômage, gestion de la déontologie.
- Analyses juridiques
2002/ 2003 : Unité gestion du personnel et recrutement.
Reclassement des agents dans le cadre de la réforme statutaire (Décret du 7 mars 2003)
- Suivi de la réforme et mise en œuvre du reclassement du personnel contractuel (cadres médicaux, pharmaciens et administratifs environ 900 agents).
- Gestion et suivi des dossiers pour validation auprès du contrôleur financier et de l’agent comptable.
Ministére de la défense
- Contractuel Rh-juridique
Paris2002 - 2002Jurisprudence Berkani, Reclassement de ces agents.
- Études des textes et de la jurisprudence.
- Traitement des dossiers relatifs aux "agents Berkani". Reconstitution de carrière (calcul de l'ancienneté, des salaires, des primes).Établissement de fiches de propositions et des nouveaux contrats de travail (public et privé).
