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Jérémy LÉGER

Aix-en-Provence

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

J'ai plus de 8 ans d'expérience dans le développement RH dans une dimension internationale. Mon expertise réside dans le recrutement, gestion de la mobilité internationale et de projets RH au niveau groupe dans le secteur industriel et en particulier dans l’énergie : Pétrole & Gaz, Nucléaire, Thermique & Hydraulique.

Aujourd'hui, j'intègre la 20ème promotion du MBA GRH & Mobilité Internationale de l'Institut Magellan. Je recherche un stage de 6 mois dans un groupe international pour traiter de problématiques RH internationales et en particulier en Mobilité Internationale.

Durant mes 5 ans dans la filiale Oil & Gas du groupe Spie, j’étais en charge du recrutement, de la mobilité internationale et du suivi RH de salariés pour nos filiales africaines (Algérie, Libye, Nigeria, Angola, Gabon, Congo) sur des projets pour Total, Shell, Perenco, Maurel&Prom, Amec... J’ai également été chargé de projets RH majeurs au niveau corporate tels que le déploiement d’un outil de recrutement commun à toutes les filiales.
Ensuite pendant 3 ans, j'ai travaillé pour ECP, PME spécialisé dans le management et la gestion de projets industriels. J'étais chargé de recrutement confirmé et responsable des relations écoles. Je recrutais des Ingénieurs pour travailler sur les projets majeurs de Total, GDF Suez, Areva, EDF, Alstom, le CEA en France ou à l’International.

Au cours de mes fonctions j’ai également été référent RH auprès des opérationnels et collaborateurs et participais aux comités de carrière.

Ces expériences me permettent de disposer de savoir-faire en :
-sélection & recrutement à l’international
-élaboration de package d’expatriation (contrat de travail, rémunération et avantages sociaux/Compensation & Benefits)
-mobilisation et accueil des collaborateurs à l’étranger
-gestion de projets RH corporate
-développement de la marque employeur (relations écoles, réseaux sociaux - LinkedIn, Viadéo, salons professionnels).

Mes compétences :
Ressources humaines
Nucléaire
RH
Recrutement
Pétrole
Gestion de projet
Gaz
Mobilité internationale

Entreprises

  • ECP - Euro Contrôle Projet - Chargé de Recrutement Senior & Responsable Relations Ecoles

    Aix-en-Provence 2011 - 2014 Misions : sélection et recrutement d’Ingénieurs, chargé de mobilité internationale, accompagnement RH et développement des relations écoles pour promouvoir la marque employeur ECP.

    -Gestion des Gestion des recrutements de la demande à l’intégration
    -Entretiens en français et en anglais
    -Négociation des packages pour l’expatriation (Compensation & Benefits)
    -Etablissement des contrats de travail France ou Internationaux (Abu Dhabi)
    -Suivi de collaborateurs et référents sur les questions RH
    -Participation aux comités de carrière (revue des EIA, actions de formation et mobilité interne)
    -Gestion d’un budget école de 5k€/an
    -Participation aux forums écoles
    -Organisation d’interventions auprès des futurs jeunes diplômés
    -Diffusions d’annonces et organisation d’événements auprès de réseaux d’anciens étudiants
    -Recrutement de stagiaires et jeunes diplômés

    Exemples de réalisations : Recrutement de 12 à 15 ingénieurs par an sur des projets industriels majeurs en France ou à l’étranger pour Total (Anguille, Moho, CLOV), GDF Suez (Touat), Areva (GBII, RES, OL3), EDF (CNEN, CIT, CIH), le CEA (Phénix, Barracuda).
    Création et renouvèlement des partenariats avec les principales écoles d’ingénieur françaises (Ecole Centrale de Marseille, ENSAM…).
  • Spie Oil & Gas Services - Chargé de Projets RH & Chargé de Recrutement Confirmé

    Cergy 2009 - 2011 Mission : chargé de projet RH/SIRH et recrutement au niveau corporate, sélection et recrutement de Techniciens supérieurs et Managers, chargé de mobilité internationale.

    -Administration de l’outil Profilsoft / Formation et assistance aux utilisateurs
    -Préparation, organisation et animation de réunions internes entre les responsables des quatre centres de recrutement (Cergy, Abu Dhabi, Aberdeen, Kuala Lumpur). Réunions techniques avec l’éditeur
    -Rédaction d’un guide d’utilisation et d’un manuel de bonnes pratiques en anglais
    -Responsable de l’avancement des projets sur le centre de Cergy
    -Chargé de recrutement pour différents projets du recueil des besoins à l’intégration
    -Négociation des packages pour l’expatriation (Compensation & Benefits)
    -Etablissement des contrats de travail France ou Internationaux (Abu Dhabi)
    -Coordination d’équipes de chargés de recrutement et de stagiaires

    Exemples de réalisations : Amélioration des fonctionnalités et performances de l’outil Profilsoft au siège et dans nos filiales. Adhésion de tous les utilisateurs au nouvel outil. Coordinateur recrutement pour SATORP pour la construction d’une des principales raffineries au monde implantée à Al Jubail - Arabie Saoudite : recrutement d’environ 50 Techniciens Supérieurs & Ingénieurs en 6 mois et organisation d’un atelier recrutement de 2 jours à Londres entre le client SATORP et 12 candidats européens présélectionnés. Recrutement et mobilisation de 10 techniciens sur les contrats de services globaux pour Total E&P Angola - Bloc 17, Total E&P Gabon, ENI Congo, Akakus Libye, Sonatrach...et de cadres supérieurs pour des postes de direction structure.
  • Spie Oil & Gas Services - Chargé de Recrutement / Mobilité Internationale / Gestionnaire RH Afrique

    Cergy 2007 - 2009 Mission : sélection et recrutement de Techniciens supérieurs, chargé de mobilité internationale et accompagnement RH.

    -Chargé de recrutement pour différents projets du recueil des besoins à l’intégration
    -Utilisation de bases de données CV: internes (Profilsoft) et externes (Emploi Pétrole, Expat Engineer, Rigzone, Monster, CV Aden, Apec) ou associations d’étudiants
    -Participation aux forums étudiants et professionnels (ENSAM, IFP, IGAL, Marine Mobilité, Apec)
    -Simulations pour optimiser le coût du travail selon le type de contrat (salarié France, salarié britannique, indépendant, contrat international)
    -Négociation des packages d’expatriation (Compensation & Benefits)
    -Coordination du processus de mobilisation des nouveaux salariés : logistique, formalités administratives (visa), certificat médical d’aptitude (médecine du travail, CMETE, CBSE), accréditation offshore (BOSIET, BST), habilitation électrique, etc…
    -Point central au sein du service RH pour toutes les questions des opérationnels et nouveaux salariés relatives aux RH (contrats, fiscalité, couverture sociale, affiliations, justificatifs, etc…)
    -Participation aux comités de carrière (revue des EIA, actions de formation, mobilité interne…)

    Exemple de réalisation : Recrutement et accompagnement RH/Mobilité Internationale de 30 salariés par an sur postes structures (siège et filiales), sur des contrats avec obligation de résultats et en Assistance Technique pour la BU Afrique et activité Services aux Puits.
  • Ipedex UK (filiale écossaise de Spie Oil & Gas Services) - Chargé de Recrutement et de Mobilité Internationale

    2006 - 2007 Mission : sélection et recrutement de Techniciens supérieurs, chargé de mobilité internationale

    -Utilisation de bases de données CV internes (Voyager) et externes (World Wide Worker, Oil & Gas Jobsearch)
    -Préparation des contrats de travail britanniques ou internationaux (via Abu Dhabi)
    -Interlocuteur principal pour répondre aux demandes des employés en coordination avec le département finance et paie ou les clients
    -Organisation de la mobilisation des salariés (formalités, logistique, Meet&Greet…)

    Exemple de réalisation : Recrutement et chargé de Mobilité Internationale de 15 salariés par an sur nos contrats avec obligation de résultats et en Assistance Technique pour la BU Afrique (Angola : Total; Sonangol & Nigéria : Total - OML58; Shell – Warri) ; Aberdeen et la Mer du Nord (Amec, Total, Talisman, Maersk, Petro Canada)

Formations

  • Institut Magellan (Paris)

    Paris 2014 - 2015 MBA Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale
  • Université Angers

    Angers 2003 - 2004 DESS (Master 2) Management International des Ressources Humaines
  • Cardiff University (Cardiff)

    Cardiff 2002 - 2003 Diploma of English Legal Studies & Maîtrise International and European
  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2001 - 2002 Maîtrise Droit des Affaires