Jérôme FERNANDEZ

En résumé

Entreprises

• Samsung Electronics - HR Manager

  Saint-Ouen Cedex 2014 - maintenant ● Support auprès des manager opérationnels en accord avec la politique RH
  ● Gestion RH opérationnelle : Recrutement / Développement RH / Disciplinaire / Reporting
  ● Responsable de la communication et de l’événementiel interne : Newsletter / emailing / affichage dynamique dans le bâtiment / Evénementiel corporate (journée des familles, soirée de fin d’année)
  ● Responsable de la Marque Employeur : Obtention du label Top Employeur, du Ransdtad Award, du label « Meilleur employeur IT » délivré par le magazine Capital / Vainqueur des Trophées du Capital Humain / Entrée au Classement Universum
  

• Omega Pharma - Responsable Ressources Humaines

  Chatillon Cedex 2010 - 2014 périmètre de 250 salariés en force de vente, marketing & communication
  
  ● Recrutement/ intégration du personnel
  Identification et formalisation des besoins en recrutement, élaboration des profils recherchés, définition et développement du sourcing adapté (APEC, LEEM, regionsjosb, réseaux sociaux etc.).
  Définition de la stratégie écoles, réalisation des entretiens de sélection.
  Réalisation et suivi des démarches contractuelles : élaboration et gestion des contrats, AM, AT
  Création d’un livret d’accueil
  Gestion des départs : démissions, retraites, ruptures conventionnelles, transactions
  ● GPEC / Gestion de carrière / Formation
  Responsable de la formation pour l'ensemble de la population
  Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et des bilans d’évaluation et des Compétences.
  Réalisation et suivi des entretiens annuels d’évaluation et de mobilité interne
  Mise en œuvre des plans de succession des collaborateurs évolutifs
  ● Développement RH
  Suivi et analyse des indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, AT, handicap…
  Négociation et déploiement d’accords : égalité professionnelle et plan sénior.
  Création et mise en place de grilles de rémunération
  ● Gestion des relations sociales
  Construction et gestion des procédures disciplinaires, juridiques et des contentieux
  Organisation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  Organisation d’élections partielles
  Veille juridique et sociale- NAO
  ● Conseil RH auprès des managers du siège social

• Total - HR Advisor

  COURBEVOIE 2009 - 2010 ● Formation
  Définition des besoins en formation en lien avec les plannings de succession
  Elaboration des plans de formations pour les populations offshore / onshore
  Mise à jour et optimisation des bilans annuels de compétences 2009
  ● GPEC / Gestion de carrière
  Mise en place et suivi de la campagne de détection des hauts potentiels
  Participation a l’élaboration des plannings de succession à 12 mois sur divers projets
  ● Mobilité Internationale
  Accueil, suivi et aide aux impatriés et coordination avec leurs entités d’origine
  Mise en place de nouveaux outils de quantification et de maitrise budgétaire (études menées sur les logements, les coûts de déplacement et les avantages en nature)
  ● Communication externe
  Implication dans la communication institutionnelle (collectivités, médias)
  Implication dans la communication inter-filiale

• Amadeus - Assistant Mobilité Internationale

  Sophia Antipolis 2007 - 2008 ● Compensation et Benefits
  Calcul des packages d’expatriation et des coûts sociaux
  Suivi de la conformité fiscale et légale des expatriations
  Participation à la revue salariale (Salaire et Bonus)
  ● Administration du personnel
  Mise en œuvre du processus de mobilité
  Mise en œuvre et renouvellement des contrats d’expatriation et de détachement
  Reporting : suivi des coûts et de la facturation et mise en place de tableaux de bord sociaux
  ● Communication interne
  Mise à jour et optimisation des brochures destinées aux expatriés / mise à jour de l’intranet

• Manpower - Attaché de recrutement

  Nanterre cedex 2006 - 2007 ● Accueil physique et téléphonique des candidats
  ● Analyse et diagnostic des besoins / Relations clients
  ● Conception de profils de poste / Sourcing / Chasse / Sélection de candidatures
  ● Entretiens téléphoniques et individuels
  ● Suivi administratif des clients et candidats / Suivi de la charte qualité

Formations

• Concordia University (Montréal)

  Montréal 2006 - 2006 Ressources Humaines

• Skema Business School

  Sophia Antipolis 2004 - 2008 Ressources Humaines & Communication
  
  Accréditée EQUIS / EFMD