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Jérôme GUIAN

CAEN cedex 4

En résumé

Je souhaite mettre au service d'une société dynamique et motivante mon expertise acquise pendant plus de 30 ans au sein des Ressources Humaines.

Fiable, autonome, réactif, doté d’un excellent relationnel, je suis à même de pouvoir entretenir de façon efficace le dialogue et la communication, que ce soit en aval ou en amont, entre les différentes collaborateurs.

Mon enthousiasme, mon professionnalisme, ma capacité à gérer dans l’urgence, mon organisation rigoureuse, mon investissement, ma disponibilité, ma fiabilité, ma bonne humeur, sont des atouts que je me propose de mettre au service de toute Société afin de contribuer à améliorer sa qualité de service auprès de ses différents interlocuteurs.

Mobile géographiquement, et souhaitant m'établir en région parisienne, je me tiens prêt à répondre et à postuler à toutes propositions pour apporter mon savoir-faire afin de contribuer à la performance globale de l'Entreprise.

Mes compétences :
Gestion de l'intérim
Gestion des dossiers disciplinaires
Gestion administrative du personnel
Gestionnaire Paie
Conduite des réunions CE
Conduite des réunions DP
Recrutement
Gestion de la formation professionnelle
Veille et aide juridique
Elections des RP

Entreprises

  • SYSTEME U NORD OUEST - GESTIONNAIRE RH - CHARGE SANTE SECURITE

    CAEN cedex 4 2015 - maintenant Mes nouvelles missions dans le cadre de la Santé Sécurité, me permettent d'intervenir activement au sein du CHSCT afin d'y apporter aide et conseil.

  • Système U - RESPONSABLE DE SERVICE

    Rungis 2014 - maintenant Au sein de la Centrale Régionale du Nord-Ouest (750 salariés), superviser le Pôle Administration Sociale comprenant la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants....), les dossiers disciplinaires, les litiges aux prud'hommes, le reporting, la paie et assurer la bonne coordination des trois membres de l'équipe.

  • Système U - GESTIONNAIRE ADMINISTRATION SOCIALE

    Rungis 2011 - 2014 Au sein de la Centrale Régionale du Nord-Ouest (750 salariés) :
    Gestion et suivi des dossiers du personnel
    Gestion et contrôle de l'intérim
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Reporting
    Etablissement du bilan social
    Prise en charge de la paie en remplacement des titulaires

  • LA PLAINE NORMANDE - ADJOINT DE LA RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2011 Recrutement
    Gestion administrative du personnel
    Gestion et suivi des dossiers disciplinaires
    Etablissement et contrôle de la paie
    Reporting
    Gestion de la Formation Professionnelle
    Veille juridique
    Relations avec les IRP

  • ADP - Gestionnaire Paie

    Nanterre 2008 - 2008 Etablissement et contrôle de la paie auprès de différents magasins Carrefour. Plus de 2500 bulletins de paie par mois

  • LABORATOIRES KODAK - ADJOINT DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    1984 - 2005 Gestion administrative du personnel
    Recrutement
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Organisation et direction des réunions des Délégués du Personnel
    Gestion de la Formation Professionnelle
    Reporting régional, national, européen
    Mouvements de la main d'oeuvre
    Déclaration obligatoire des Travailleurs Handicapés
    Veille juridique (droit social)

Formations

  • AFPA

    Caen 2007 - 2008 GESTIONNAIRE DE PAIE

    Gestion de la paie, du détail des différentes rubriques à l'établissement et le contrôle d'un bulletin de paie

Réseau

Annuaire des membres :