Jérôme VAISON

En résumé

Entreprises

• Michael Kors - Responsable projets RH Europe

  Paris 2014 - maintenant - Piloter le déploiement des initiatives RH en Europe
  - Developper les indicateurs de performance RH auprès des différents marchés et du COMEX.
  - Construire et mettre en place différents projets RH par Marché européen
  - Coordoner la mise en oeuvre de la stratégie définie par le Global et la décliner au niveau européen.
  - Assurer le suivi du budget RH en lien avec la VP Europe
  - Assister dans la mise en place du SIRH (Workday)

• Michael Kors - Responsable ressources humaines

  Paris 2014 - 2014 Gestion des ressources humaines dans une dynamique de développement intense et de conduite de changement.
  - Gestion des ressources humaines sur les équipes Corporate et Wholesales
  - Accompagnement des managers opérationnel dans le recrutement
  - Pilotage du plan de formation pour l’ensemble du périmètre France.
  - Administration du personnel
  

• Freelance - Consultant RH

  2014 - 2015 - Accompagnement individuel
  - Conseil en développement RH

• Oracle France - Responsable Ressources Humaines et Responsable Formation

  Colombes 2012 - 2014 Pilotage d’une population de plus de 800 collaborateurs (en France) en multi-sites avec un management basé à l'international dans un contexte social sensible et de réorganisation constante. Périmètre : Fonctions Siège (Juridique, RH, Services Généraux…), Commerciaux et métiers techniques (support clients, développement et après-ventes)
  ⇨ Accompagner le management en France et à l’étranger dans la gestion individuelle et collective
  ⇨ Suivre la bonne application des accords et du droit du travail
  ⇨ Coordonner la mise en œuvre de reporting et de projets au niveau européen (60% de manager basé à l’étranger)
  ⇨ Mettre en œuvre le PSE
  ⇨ Piloter la formation pour la France sur les aspects opérationnels (recueil, plan de formation, relations avec l’OPCA et les fournisseurs, inscriptions…)
  ⇨ Mettre en œuvre un projet de refonte de la formation (process, outils, catalogue, prestataires) et définir une politique de formation pour la France.

• BNP Paribas Personal Finance - Gestionnaire de Carrières

  Levallois Perret 2011 - 2012 Fonctions Centrales (Périmètre : 200 pers. Direction des opérations, Direction Juridique et Conformité, Relations institutionnelles et Equipe Projets)
  ⇨ Animer les people review avec chacun des managers et Conduire les comités carrière
  ⇨ Mettre en place et déployer des plans d’actions de développement (formation, coaching, mise en situation, etc..)
  ⇨ Assurer le staffing, Réaliser les entretiens de carrière ou de mobilité
  ⇨ Participer aux actions RH : Filière compétences, Evaluations de performance, revue des salaires, etc..)
  ⇨ Participer à la construction d’indicateurs de performance sur la gestion de carrière, Optimisation des process de gestion de carrière
  

• Eurodisney Associés SCA - Généraliste RH Siège & Développement RH

  2008 - 2011 Développement RH
  Leader d'un projet de mise en place de gestion des emplois et des compétences global entreprise (500 métiers). Pilotage d'une équipe projet, construction de process et outils, lien avec les différents spécialistes RH.
  Mettre en place des projets de développement RH avec les directions (refonte des organisations, mise en place de filières métiers et de parcours professionnels, démarches de professionnalisation, passerelles, etc...)
  Assurer la construction d'une démarche de professionnalisation collective et/ou individuelle avec les directions en cohérence avec leurs activités (et objectifs business) aussi bien métier que managériale.
  Garantir la cohérence des rémunérations, coordonner les plans salaires et plans bonus, actions de promotion et d’ajustement avec le soutien des experts internes.
  Accompagner le management dans son action de recrutement et en assurer le suivi auprès des experts internes
  Conseiller l’encadrement dans la gestion d’équipe
  Conseiller les salariés dans leur développement professionnel
  
  Missions Généraliste RH
  Gestion de populations siège telles que Finance, Planification des effectifs, Informatique, Immobilier, Juridique, Ventes et Distribution & Qualité. (env. 600 personnes)
  Gérer les actions disciplinaires et autres aspects juridiques avec l’aide des experts internes
  Garantir la conformité des contrats de travail et des données relatives aux individus
  Participer à l’intégration des salariés
  Coordonner l’administration du personnel en lien avec l’équipe Paie
  Promouvoir les orientations RH et les accords d’entreprise et garantir une mise en œuvre cohérente et pérenne
  Participer au maintien du climat social et au développement d’un dialogue social constructif entre l’encadrement, les IRP et les salariés

• Eurodisney Associés SCA - Chargé de Recrutement senior , mobilité et relations ecoles

  2004 - 2008 Chargé de Recrutement Senior, mobilité interne et Relations Ecoles 2004 - 2007
  ? Recrutements pour les divisions RH, Marketing/communication, Ventes, Immobilier et stratégie.
  ? Responsable du recrutement des stagiaires et des Relations Ecoles (hors stages opérationnels) : Garant de l?application de la politique relation école, élaboration de partenariats avec les écoles cibles, évaluations en sortie de stage, pré embauches.
  ? En charge de la mobilité interne et du conseil en orientation.
  
  Projets complémentaires :
  Responsable du projet de refonte du process Recrutement Siège et métiers spécifiques
  Chargé de projets d?optimisation du recrutement siège (projet Qualité, sélection des prestataires, négociations des contrats prestations, optimisation des procédures?), représentation du recrutement siège dans l?ensemble des projets transversaux RH
  Redéfinition de la Stratégie Relations Ecoles Siège (recrutement stagiaires, communication employeur, Forums étudiants, développement des partenariats écoles?)
  Chargé de projet Web RH (mise en place d?une plate-forme Internet 2.0 à destinations des étudiants et Jeunes diplômés)
  Contribution à la mise en place du site internet recrutement (et back office).
  Co-animation de la formation « Techniques de recrutement » à destination des cadres
  
  
  Oct. 02 ? Dec. 03 DISNEYLAND RESORT PARIS, 12.500 pers, Marne la vallée (77)
  Stage 14 mois Assistant Recrutement et relations écoles,
  Métiers fonctionnels : RH, Finance, Marketing, Ventes, etc.
  ? Gestion des recrutements et des stages: définition de fonction, présélections, présentation des candidats, élaboration des contrats, suivi de l?intégration.
  ? Elaboration et mise en place de la politique Relations Ecoles : forums, élaborations d?outils, mise en place de partenariats, politique rémunération
  ? Elaboration, mise en place et suivi de tableaux de bords recrutement.
  ? Gestion des dossiers de candidatures par cooptation.
  
  Mars - août 2002 Groupe ACCOR, Pôle Economique, Evry (91)
  Assistant Ressources Humaines, service Emploi et Formation :
  Mise en place de 3 enquêtes R.H., participation aux recrutements pour les hôtels Formule 1, Etap? Hôtel et Ibis, suivi du plan de formation Ibis et présentations des évaluations.

Formations

• ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

  Paris 2014 - 2014 Certification Golden

• ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

  Paris 2014 - 2014 Certification Motiva

• Ecole Supérieure De Management En Alternance

  Lognes 2002 - 2003 Master 2 Mangement des compétences

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2000 - 2002 Licence & Master 1 Ressources humaines