Jessica HEYER

En résumé

Entreprises

• Groupe ITEA-Rh - Chargée des RH / recrutement

  Entzheim 2013 - maintenant Intervenant depuis plus de 10 ans sur la région Est, le groupe ITEA-Rh accompagne ses clients dans une vision globale et durable de leur fonction RH.
  
  La force de notre groupe réside aussi bien dans sa constitution, que dans son expertise.
  Composée de 3 sociétés, notre structure propose une démarche complète et personnalisée, permettant de répondre à l'ensemble des besoins et attentes de nos clients :
  - Conseil RH en informatique : recrutement CDI-CDD et gestion de projet (ITEA)
  - Assistance technique en informatique : ESN (AUBANS)
  - Portage salarial (PORTÉO)
  
  Candidat ou entreprise, n’hésitez pas à nous contacter pour tout complément d’information.
  (jessica.heyer@itea-rh.fr)
  
  http://www.itea-rh.fr – 03 88 79 79 79
  http://www.porteo.fr – 03 88 79 50 76
  
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  Mon poste actuel me permet d'être polyvalente, en évoluant sur l'ensemble des activités des trois sociétés :
  - RH : recrutement, paie, formation, gestion des carrières, administration du personnel, communication rh.
  - Assistanat de direction
  - Développement et gestion : commercial / clients / fournisseurs
  - Communication et marketing externe

• Talents First - Chargée de recherche

  2012 - 2012

• Groupe CRIT - Chargée de recrutement

  Saint-Ouen 2011 - 2012 Commercial : Veille économique sur le marché Alsacien et prospection d’entreprises à fort potentiel de développement
  
  Recrutement :
  - Gestion autonome de l’ensemble du processus de recrutement, depuis le recueil du besoin client, jusqu’à la signature du contrat candidat – entreprise utilisatrice
  - Placement actif
  - Renfort dans la réponse aux appels d’offre
  - Soutien ponctuel sur l’activité intérim du groupe.

• Brasseries Kronenbourg - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2011 Recrutement : collaborateurs permanents et alternants.
  - Rédaction des annonces et des grilles d’entretien,
  - Tris des CV,
  - Organisation, conduite et synthèse des entretiens,
  - Gestion du processus de cooptation,
  - Recherche et sélection de formations en alternance,
  - Relations Pôle Emploi, cabinet de recrutement et écoles,
  - Présence sur les différents forums,
  - Gestion de la procédure administrative d’embauche (contrat de travail, DUE),
  - Accueil et intégration des collaborateurs.
  
  Dossiers ponctuels :
  - Déclaration annuelle obligatoire des travailleurs handicapés,
  - Harmonisation de la procédure de traitement des courriers par les Ateliers Protégés Français,
  - Suivi des compteurs temps.

Formations

• Cesi Entreprises CESI

  Lingolsheim 2011 - 2012 Master 1 - 'Manager les Ressources Humaines en Entreprise'

• CNAM ALSACE Université De Strasbourg

  Illkirch 2010 - 2011 Licence RH