2002 - maintenantAdministration du personnel
• Suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise à sa sortie (DUE, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, arrêts maladie, déclaration des accidents du travail, missions à l'étranger, gestion des congés, demandes 1% logement,…)
• Gestion des relations avec la prévoyance, la mutuelle, la sécurité sociale, la médecine du travail,…
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Gestion des dossiers juridiques et sociaux
• Assistance dans la préparation et participation aux réunions des IRP (CE, DP, CHSCT)
• Support aux opérationnels
Recrutement
• Analyse, rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports
• Recherche des candidats (approche directe, sites de recrutement, écoles...)
• Entretiens (téléphoniques et physiques)
• Constitution d’un vivier de candidats
• Préparation et participation aux forums de recrutement
Formation
• Identification des besoins et élaboration des plans de formation (management, technique, commercial…)
• Suivi administratif et financier
• Gestion des relations avec les OPCA et organismes de formation
