Joan LE HIR

En résumé

Entreprises

• ISA INTERIM - Gestionnaire de paie et chargée de mission socio-professionnelle

  2017 - 2018 - Effectuer les tâches liées à la gestion de la paie et l’administration du personnel intérimaire.
  - Gérer la facturation clients.
  - Assurer le suivi socio-professionnel des intérimaires inscrits dans le cadre d’un parcours IAE.
  

• Fayat Batiment - Assistante gestionnaire de paie

  Nice 2017 - 2017 Immersion en entreprise au sein du service Ressources Humaines dans le cadre d’une formation de gestionnaire de paie.

• MCCE - BERRE LES ALPES - Assistante technique et administrative

  2014 - 2015 - Animer, développer un portefeuille clients et fournisseurs
  - Gérer l’accueil physique et téléphonique
  - Réaliser les devis, les dossiers marchés, les dossiers techniques
  - Analyser les comptes rendus de chantiers
  - Gérer les contrats et les déclarations de sous-traitances
  - Emettre les factures, les situations de chantiers
  - Récolter, vérifier et transmettre les éléments de paie
  - Organiser les visites médicales, gérer les congés payés et intempéries
  - Gérer la logistique (commandes chantiers, plannings, déplacements, logements ouvriers, parc machines et voitures)
  

• ARTENICE CONSULTING - NICE - Chargée d'études Junior

  2002 - 2010 ETUDES STATISTIQUES ET MARKETING:
  - Mettre en place des baromètres de satisfaction clients, étude d'impact économique, environnementale, de faisabilité, sensorielle...
  - Elaborer un questionnaire
  - Créer les scripts informatisés sur logiciels CATI, CAPI, CAWI
  - Récolter les données, vérifier leur cohérence et les analyser
  - Identifier les problématiques, rédiger les rapports d'études et préconiser les schémas directeurs
  

• ARTENICE CONSULTING - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2010 RESSOURCES HUMAINES:
  - Rédiger et diffuser des offres d'emplois
  - Sélectionner et recruter le personnel
  - Assurer la gestion administrative du personnel et la paie
  - Accueillir et favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Mettre en place des procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
  - Elaborer et actualiser les supports de suivi du personnel et les tableaux de bord RH
  - Gérer la formation du personnel, GPEC
  - Assurer une veille juridique et sociale

• ARTENICE CONSULTING - Responsable de Production

  2000 - 2010 MANAGEMENT DES UNITES DE PRODUCTION:
  - Former, encadrer et motiver une équipe de 30 collaborateurs
  - Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs à atteindre
  - Gérer et optimiser l'organisation du travail
  - Elaborer les tableaux de bord et les supports de suivi de productivité
  - Développer le capital humain
  - Instaurer un bon climat social
  

Formations

• AFPA GDP (Nice)

  Nice 2016 - 2017 Titre professionnel niveau III
  
  - Collecter et contrôler les paramêtres de la paie et les variables
  - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
  - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
  - collecter et traiter les informations liées au temps de travail du personnel
  - Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  

Réseau

• Marc BATTESTI