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Geox
- Chargée RH - FRANCE & BENELUX
Sallanches
2016 - maintenant
JURIDIQUE & RELATIONS SOCIALES : FRANCE - BENELUX
- Animation de la veille sociale ; Conseils aux opérationnels
- Constitution et suivi des dossiers disciplinaires / contentieux
- Préparation et animation des réunions CE et DP (France) et CPPT (Belgique)
- Mise en place des élections professionnelles
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : FRANCE - BENELUX
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
- Mise à jour et consolidation des données RH
- Edition, suivi des contrats de travail et avenants
PAIE : FRANCE - BENELUX
- Gestion des éléments variables de paie ; Vérification des bulletins ; Suivi des commandes de Titres Restaurants
- Suivi des absences; Suivi des entrées et des sorties; Envoi des soldes de tout compte
RECRUTEMENT
- Définition des besoins; Edition et diffusion des annonces; Suivi des candidatures
- Entretiens de sélection
FORMATION
- Suivi du plan de formation & relations avec les prestataires
- Préparation de formations RH internes
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La Maison Bleue
- Gestionnaire Ressources Humaines
Boulogne Billancourt
2015 - 2016
JURIDIQUE
- Animation de la veille sociale ; Conseils aux opérationnels
- Suivi des dossiers contentieux
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Mise à jour et consolidation des données RH
- Edition, suivi des contrats de travail et avenants
PAIE : 23 sites
- Gestion des éléments variables de paie ; Vérification des bulletins ; Gestion et suivi des commandes de Titres Restaurants
- Suivi des absences; Suivi des entrées et des sorties; Envoi des soldes de tout compte
FORMATION
- Animation d'une formation RH interne
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Alstom Power
- Gestionnaire Ressources Humaines
Levallois-Perret Cedex
2014 - 2015
- Veille juridique et sociale : Animation de la veille sociale ; Conseils aux opérationnels sur les questions sociales ; Conseils aux RRH sur les questions
administratives.
- Paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie ; Vérification des bulletins.
- Administration du personnel : Assurer les démarches administratives relatives à l’embauche (DUE, fiche de mouvement, dématérialisation du
dossier du personnel, affiliations mutuelle et prévoyance), aux mutations, au détachement de personnel et à la sortie d’effectifs (clearance procedure,
mutuelle et prévoyance) ; Gestion des temps (absences, congés, schémas horaires) ; Elaboration des contrats de travail (stage, CDI, CDD, contrat
d’apprentissage) et des avenants ; Mise à jour des dossiers du personnel ; Administration du logiciel de Gestion du personnel.
- Reporting RH : Production des tableaux de bord RH ; Bilans sociaux des entités ; Suivi des données statistiques et des indicateurs RH.
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TOOL SPORT
- Chargée des Ressources Humaines
2013 - 2014
- Recrutement : Etablir les profils en lien avec les managers ; Diffuser les annonces ; Gérer les candidatures ; Développer les relations avec les écoles (stages) ; Assurer les entretiens ; Rédiger les comptes rendus ; Répondre aux candidats ; Assurer l’intégration ; Elaborer les contrats de travail (stage, CDI, CDD, contrat d’apprentissage) ; Assurer les démarches administratives relatives à l’embauche (DUE…) et à la débauche (Solde de tout compte, Attestation employeur…).
- Paie et administration du personnel : Collecter et transmettre les éléments variables de paie ; Vérifier les bulletins ; Assurer le suivi des congés, des absences ; Participer à la renégociation du contrat de Mutuelle.
- Formation : Mise à jour du plan de formation en lien avec l’OPCA (facturation, paiement).
- Communication : En charge de la communication interne et externe du Service RH; Administrer les comptes de la société sur les réseaux sociaux professionnels(LinkedIn, Viadéo)
- Veille juridique et sociale : Animer la veille sociale et créer des tableaux de pilotage sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières ; Recueillir les demandes des salariés sur les questions sociales ;
Accompagner les Managers dans leurs décisions relatives aux RH (management d'équipes, rémunération, entretien d'évaluation, conflit, contentieux social).
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Revlon
- Assistante RH
Paris
2013 - 2013
- Formation : Gestion administrative du financement des formations en lien avec l’OPCA de branche (facturation, paiement, attestations de présence) ; Mettre en œuvre le plan de formation (consultation de prestataires, coûts, dates de session, définition et consolidation des listes des stagiaires, communication interne…) ; Mettre à jour le plan de formation et éditer les états de synthèse sous Excel.
- Missions RH transverses : Créer un parcours d’intégration ; Rédiger un livret d’accueil ; Créer des fiches de poste ; Mettre à jour les organigrammes ; Participer au déploiement et à l’analyse des entretiens annuels d’évaluation.
- Recrutement : Etablir les profils en lien avec les managers ; Diffuser les annonces ; Gérer les candidatures ; Co-animer les entretiens ; Rédiger les comptes rendus ; Répondre aux candidats ; Assurer l’intégration ; Assurer les démarches administratives relatives à l’embauche (DUE…) et à la débauche (Solde de tout compte, Attestation employeur…).
- Veille juridique et sociale : Animer la veille juridique ;
Préparation de Reporting RH groupe ; Participation à des séminaires sur l’actualité du droit social (contrat de génération) ;
Participation aux réunions de l’ANDRH.
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ADECCO
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2011 - 2012
- Recrutement : Assurer l’accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires ; Identifier les besoins en recrutement des clients et prospects (descriptif de poste, environnement de travail, rémunération…) ; Sélectionner les candidats ; Garantir la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à la mise à disposition des collaborateurs ; Alimenter le vivier de candidatures ; Gérer les relations entre l’agence et le centre de paies et de facturation.
- Administration du personnel : Editer les contrats de travail ; Gérer les plannings.
