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Joëlle RICAUD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Spécialiste des domaines ci-dessus, recherche à partager mes compétences avec structure dynamique pour accompagner son développement commercial et stratégique sur les années à venir !

Mes compétences :
Gestion des carrières
Mobilité
Rémunérations
Ressources humaines
Stratégie
Accompagnement RH
Études statistiques
Recrutement cadres
Conseil en recrutement

Entreprises

  • ARGOS CONSULTANTS - Consultant en RH - Rémunérations et avantages sociaux

    2009 - maintenant

  • HEWITT ASSOCIATES - Responsable d'offre conseil en rémunération

    Levallois Perret 2008 - 2008 Supervision d'une équipe de 8 consultants de junior à senior.Responsable de l'atteinte des objectifs de Chiffres d'Affaires de 1.5 M d'€. Responsable du marketing de l'offre de prestation de service.

    Missions réalisées :
    Laboratoire Expanscience : Mise en place d'un nouveau plan de rémunération variable pour les cadres.
    Michelin : révision et ajustements du système de rémunération variable des Top 500.

  • Corporate Consulting Technology (CC&T) - Responsable Développement France

    2007 - 2007 Formation aux méthodologies du cabinet en Suisse, cabinet specialisé sur le secteur bancaire.
    Puis en charge du développement de l'activité Conseil en Rémunérations sur le marché français, au sein du réseau de consultant indépendants Syneo.

  • Manpower - Consultante

    Nanterre cedex 2007 - 2007

  • HEWITT ASSOCIATES - Consultant senior

    Levallois Perret 2000 - 2000 Références : Groupe Suez, Lafarge, Arjo Wiigins...

  • Argos consultants - Consultant senior

    Villefontaine 2000 - 2006 Consultante en free-lance réalisant tout type de missions de conseil en RH, recrutement, politique de rémunération,gestion des compétences et des carrières, accompagnement de la mobilité, bilans de compétence, coaching.

    Références : Rémy Cointreau, Tokyo Assurances, Laboratoires Boehringer Ingelheim, Nortel Networks, BNP Paribas, etc...

  • William M. Mercer (Mercer Consulting - groupe Marsh & Mc Lennan) - Responsable Business Development France

    1997 - 1999 Promotion et vente des services de William M.Mercer (Mercer RH) auprès des multinationales françaises.

    Références : LVMH, Carrefour, Scientific Games (joint venture avec la Française des Jeux)...

  • BUCK CONSULTANTS - Consultant senior

    1993 - 1997 Vente et réalisations de missions de conseil en rémunérations et avantages sociaux auprès d'entreprises diverses de la PME à la Multinationale.

    En charge de la communication extérieure, du marketing, des partenariats, du développement et de la croissance externe.

    références : France Telecom, CCF, Meridian BIAO, Lease Plan, Metaleurope, Kraft Jacob Suchard, Dim, Audiovisuel Public, ...

  • ADIA INTERIM - Chargé de mission RH

    1992 - 1993 Recrutée pour centraliser le recrutement et mettere en plce la méthode Hay.
    Dans un contexte de fermeture d'agences, en charge du reclassement des 150 salariés. Recherche et interface avec le prestataire BPI/Arcodev.

  • Hay Management Consultants - Consultant junior

    1990 - 1992 Vente et réalisation d'enquêtes et diagnostics de rémunérations. Responsable de la publication des enquêtes Force de vente (secteurs FMCG et industrie)

  • HEIDRICK & STRUGGLES - Chargée de recherche Top management

    PARIS 1988 - 1990

Formations

  • Institut Supérieur Du Commerce ISC

    Paris 1985 - 1988 RESSOURCES HUMAINES - AFFAIRES INTERNATIONALES

    Membre actif de la Junior Entreprise ISC Promo.
    Membre fondateur d'Iberica Marketing Group, filiale espagnole de la Junior, et essaimage de Junior dans le monde universitaire espagnol en 1986.

    Enseignante en Politique de Rémunérations à l'IPAG

  • Institut Supérieur Du Commerce ISC

    Paris 1985 - 1988

Réseau

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