Levallois-Perret2015 - 2015Recrutement pour SQLI Enterprise et WAX Interactive,
Administration du personnel, contrats de travail,
Animation des séminaires d’intégration,
Communication RH (Événements, offres d’emploi, visibilité externe de l’entreprise),
Animation de groupes de travail sur des problématiques RH,
Communication dans la newsletter RH interne,
Suivi des entrées et sorties collaborateurs (période d’essai, délais, préavis…),
Animation du partenariat écoles.
Astérie
- Chargée de Ressources Humaines
Brignais2014 - 2014Administration du personnel (contrats de travail et dpae, gestion des absences, suivi des variables de paie...),
Relations IRP et médecine du travail,
Suivi des contentieux juridiques,
Elaboration et mise en œuvre du plan de formation,
Développement et coordination de chantiers RH: amélioration des conditions de travail, modifications de supports et de processus RH internes,
Missions diverses d'assistanat de direction...
INFOTEL
- Chargée de recrutement et de RH
Neuilly-sur-Seine2011 - 2014Recrutement:
- Sur profil d'ingénieurs H/F en informatique de gestion, en MOE ou MOA,
- Aide à la définition des besoins, sourcing, entretiens, reporting interne, intégration des collaborateurs,
Communication:
- Dynamisation du réseau partenarial,
- Développement des relations avec les écoles,
- Organisation d'événements,
- Diffusion d'articles dans le journal d'entreprise,
Suivi et fidélisation des collaborateurs:
- Mise en place de séminaires et de réunions thématiques,
Administration du personnel:
- Intégrations administratives locales,
- Relations avec la médecine du travail,
- Gestion du budget CE au niveau local,
- Organisation et mise en œuvre de formations,
Développement des Ressources Humaines:
- Amélioration des processus et développement de nouvelles méthodes de travail,
- Aide au projet de mise à jour du logiciel RH interne,
- Veille sur l'environnement de travail.
Camaïeu
- Apprentie manageur
Roubaix2009 - 2011Optimisation de la fidélité de la clientèle par l'accueil, le conseil et la vente.
Réactivité, anticipation et organisation face à l'évolution des différents indicateurs commerciaux.
Gestion de l'organisation humaine et commerciale quotidienne en magasin.
Analyse de l'environnement commercial: veille managériale.
Mise en place des directives du siège en UC.
Formation et intégration de nouveaux collaborateurs.
