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Johanna PORTAL VALOURA

TOULOUSE

En résumé

L'ergonome vise à l'amélioration des conditions de travail tout en prenant compte des différents critères de performance d'une structure.
Il agit dans de multiples contextes comme la conception de système socio-technique (organisation), dans la prévention d'atteintes à la santé dans le travail et le maintien dans l'emploi et l'insertion professionnelle.

-Rend compte de l'activité réelle du travailleur
-Utilise une approche systémique des situations de travail.
-Anticipe les conséquences en termes de santé et performance
-Conseille l'employeur et ses représentants
-Accompagne les différents acteurs d'un projet dans la durée


Mes compétences :
Mettre en oeuvre les méthodes expérimentales
Comprendre la statistique, connaître et utiliser l
Connaître et pratiquer les techniques d'observatio
Analyser et synthétiser des informations provenant
Connaître les techniques d'évaluation et de constr
Résoudre des problèmes et prendre des décisions
S'adapter à des situations nouvelles et appliquer
Utiliser les technologies de l'information et de l
Diagnostiquer les causes des dysfonctionnements de
Coordonner et gérer globalement un projet pour res
Conduire la conception et le développement de nouv
Concevoir des outils de suivi et d’analyse (tablea
Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs opér
Rédiger des procédures, protocoles, cahiers des ch

Entreprises

  • SRAS - ERGONOME (IPRP)

    2017 - maintenant SRAS : Service de santé au travail spécialisé dans le BTP

    Analyse de l'activité lors de la réalisation des études de poste
    Réalisation de fiches d'entreprise
    Accompagnement des petites entreprises dans la réalisation de leur document unique
    Accompagnement dans l'intégration des RPS (risques psychosociaux) dans le document unique
    Intervention en entreprise pour des sensibilisations sur les risques (chimiques, travail en hauteur, amiante, travail sur écran...).
    Participation au CHSCT dans un objectif de conseils
    Interventions ergonomiques.
  • MSA - Stagiaire Ergonome

    Paris 2017 - 2017 Contribution à un projet d’agrandissement par l’analyse ergonomique du travail sur les postes d’emballage d’une station fruitière.
  • AUTODISTRIBUTION - Stagiaire Ergonome

    Arcueil 2015 - 2016 -Analyse des postes de mécanicien, plus précisément l'analyse des postes de "Réparation d'embrayages, de boîte à vitesse" et de "rectification de culasses".
    -Observations
    -Création d'outils de mesure
    -Élaboration d'un rapport s'appuyant sur une démarche ergonomique
  • Groupe POULT - Stage dans les ressources humaines (Participation à la construction du dossier pénibilité)

    Toulouse 2014 - 2014 Stage de 3 semaines pour travailler sur le dossier pénibilité de l'entreprise.
    Observation de postes - Réalisation des fiches de prévention des risques.
  • Petite entreprise d'agriculture - Main-d'œuvre saisonnière

    2012 - 2015 Durant les périodes de mes vacances scolaires :
    -Récolte cerises, pommes, kiwi
    -Calibrage pommes, cerises
    -Éclaircissage des pommiers, des kiwis
    -Plantation des pieds de melon

Formations

  • Institut National Universitaire Jean François Champollion

    Albi 2015 - 2017 Master niveau Bac +5

    Les compétences visées sont :
    -Diagnostiquer les causes des dysfonctionnements des situations complexes, proposer des améliorations et accompagner leur mise en place, en intégrant les aspects techniques, environnementaux, organisationnels et humains de ces situations.
    -Conduire la conception et le développement de nouveaux systèmes artificiels ou humains.
  • Université Jean-François Champollion

    Albi 2013 - 2013 C2i

    Obtention du C2i niveau 1

    Compétences :
    -Travailler dans un environnement numérique
    -Être responsable à l’ère du numérique
    -Produire, traiter, exploiter et diffuser des documents numériques
    -Organiser la recherche d'informations à l'ère du numérique
  • Institut National Universitaire Jean François Champollion

    Albi 2012 - 2015 Licence niveau Bac +3

    La Licence de Psychologie vise l'acquisition de compétences disciplinaires et transversales mise en œuvre dans les activités d'animation, de conseil ou encore d'assistance à la gestion des ressources humaines.

    Les compétences acquises durant cette licence :
    -Connaître et pratiquer les techniques d'observation, d'entretien et de questionnaire;
    -Connaître les techniques d'intervention dans les gro
  • Lycée Michelet

    Montauban 2009 - 2012 BAC SCIENTIFIQUE spécialité Physique Chimie
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