2011 - maintenantUne publication en ligne de l’association loi 1901 de presse Les Éditions Numériques Juridiques
EXIDE TECHNOLOGIES
- VP Ressources humaines de la division Transport Europe/Rémunérations et avantages sociaux Europe
GENNEVILLIERS Cedex 2004 - 2009• Restructuration en conformité avec le business plan annuel
• Recrutement
• Amélioration de la productivité des salariés
• Flexibilité de la main-d’œuvre pour satisfaire la demande
• Rémunérations et avantages sociaux Europe
• Informatisation de la performance des cadres, planning des talents disponibles et rémunération variable
• Suivi de la mise en place de l’informatisation du groupe des RHM
Helland Immobilier
- Managing Director
2001 - maintenantJ’ai créé une société civile immobilière. Nous avons acheté des petits appartements pour les louer. Je suis le gérant de la société et je détiens 50% du capital de la société.
GIVAUDAN,
- Vice-Président des rémunérations, avantages sociaux et l'informatisation des ressources humaines
Argenteuil1997 - 2001• Responsable pour la mise en place des stratégies du groupe concernant les rémunérations, avantages sociaux et informatisation des ressources humaines. Les principales activités de la fonction couvrent le développement de programmes de rémunérations globales, de plans incitatifs annuels et à long terme, l'informatisation des ressources humaines et la fusion des plans de retraite complémentaire.
• Responsable pour l'élaboration des budgets annuels des rémunérations et les recommandations détaillées des rémunérations et avantages des 100 cadres les plus importants de la société.
• En charge de la politique d'expatriation et des propositions de sa mise en œuvre et de la stratégie des ressources humaines IT et le développement de l'informatisation des ressources humaines.
• Supérieur hiérarchique des 4 directeurs des rémunérations, avantages sociaux et l'informatisation des ressources humaines, Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud et Asie Pacifique.
• Développement des programmes de rémunérations des cadres et des plans incitatifs à long terme pour l'ensemble du groupe Roche jusqu'à la filialisation et à l'introduction en bourse de Givaudan au mois de juin 2000
GENERAL ELECTRIC Médical Systems
- Directeur des rémunérations et des avantages sociaux pour l'Europe
Paris1994 - 1997• Responsabilité générale pour les stratégies des rémunérations et des avantages sociaux en Europe, Moyen-Orient et Afrique et les stratégies globales RH pour le personnel cadre informatique.
• Les principales activités comprennent l'élaboration de plans de rémunérations variables, adoption par la Société d'une politique de rémunérations intégrant tous les paramètres, élaboration de stock-options et de plans d'achat d'actions de la Société par les salariés.
Intel
- Directeur des rémunérations et des avantages sociaux pour l'Europe et Israël
Meudon1984 - 1994Responsable pour l'élaboration, la planification et l'approbation de tous les programmes rémunérations et avantages sociaux pour l'Europe (départements vente et marketing), l'Irlande et l'Israël (fabrication et création).
• Rejoint le siège européen basé à Bruxelles, Belgique, transféré en France en juillet 1985.
• Responsable rémunérations et avantages sociaux pour l'Europe (1984-93).
• Responsable des ressources humaines pour la Scandinavie (1990-93).
• Diverses études portant sur les rémunérations et les avantages sociaux à Hong Kong et Singapour ainsi que responsable par intérim R&A pour l'Extrême-Orient en 1993-94.
ICL - Paris & Londres
- Chef-adjoint du personnel, Europe
1978 - 1984• Responsable pour la coordination et la planification des politiques et des pratiques du personnel en Europe du Sud et du Nord, au Moyen-Orient et en Afrique.
Consultant en recherche salariale (1982), reportant au responsable des rémunérations.
• Elaboration au niveau mondial des rémunérations, des politiques d'avantages sociaux et des modes de rétribution des vendeurs exclusifs.
• Examen et étude de la structure des salaires et avantages sociaux des pays concernés ainsi que des salariés expatriés.
Analyste en rémunération (1981)
• Elaboration, faisabilité, mise en place et suivi des plans incitatifs de bonus et de commissions.
Stagiaire et contrôleur des flux de Personnel (1978-80) siège européen, Paris, reportant au responsable européen du recrutement.
•Sélection et embauche au niveau européen des stagiaires BAC +5.
•Mise en place et lancement d'un système de contrôle des flux du personnel ainsi que synthèse et analyse des données examinées trimestriellement.
