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Jonathan GIRARD

Niort

En résumé

MUTACTION est reconnu depuis 27 ans comme un cabinet de conseils spécialisé dans le champ élargi des ressources humaines : Qualité de vie au travail, Gestion des carrières, Formation, Recrutement.

www.mutaction.com

La vocation de MUTACTION est de renforcer le capital humain pour contribuer au développement des entreprises.
Les consultants MUTACTION sont des professionnels experts des ressources humaines. Ils partagent les valeurs propres au cabinet : Approche humaine des situations, Ethique, Engagement sur les résultats, Respect parfait de la confidentialité.

Domaines de compétences :
- Accompagnement et coaching,
- Audits du stress et des risques psychosociaux (Mutavision : outil de diagnostic de la qualité de vie au travail),
- Bilans de compétences, bilans de carrière,
- VAE,
- Evaluation des collaborateurs,
- Formation (Compétences Manager : outil pour bien cerner les besoins en formation),
- Outplacement,
- Reclassement collectif,
- Recrutement

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Ressources humaines
Animation de formations
Coaching
Risques psychosociaux
Ingénierie de formation
Bilan de compétences
Accompagnement VAE
Audit RH
Gestion des compétences
Accompagnement RH
Reclassement

Entreprises

  • MUTACTION - Consultant RH

    Niort 2015 - maintenant Consultant en ressources humaines, j’interviens dans quatre domaines d’expertise :
    - Accompagnement des carrières : Coaching, Outplacement, Bilans de compétences,
    - Audits : RH, Qualité de la Vie au Travail, prévention des Risques Psychosociaux,
    - Recrutement : approche directe, évaluation, sourcing, conseils en marque employeur,
    - Animation de formations : Management, Communication inter-personnelle, Sensibilisation des managers aux RPS, Recruter sans discriminer.

  • SpringFrance - Senior Consultant

    Villeurbanne 2012 - 2015 Consultant en Recrutement CDI-CDD et Intérim sur les fonction Commerciales/Marketing/Communication & Finance/Comptabilité/RH sur la région Pays de la Loire, j'assure la réalisation des différentes étapes du processus de Recrutement :
    - Analyse du besoin du client
    - Organisation du sourcing : plan média, recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (RegionsJob, Monster, Apec, Cadremploi),
    - Approche directe sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo et Linkedin),
    - Rédaction des annonces,
    - Qualification téléphonique et sélection des candidats,
    - Entretiens de recrutement : Evaluation des compétences des candidats,
    - Présentation au client des meilleurs candidats et conseil dans le choix final.

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2012 Au sein de l'agence d'Ancenis, j'ai géré et recruté des professionnels dans le BTP, l'industrie et le tertiaire.
    - Sélection et entretien avec plus de 200 candidats par an,
    - Gestion administrative des contrats des intérimaires et suivi de leur prise de poste,
    - Gestion du personnel (paie, formation, gestion des accidents de travail, maladie, absences),
    - Gestion relation clients et suivi des dossiers,
    - Développement commercial et gestion d'un porfeuille clients/prospects
    - Prospection et négociation.

Formations

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