Josée SYLVESTRE

DÉVELOPPEMENT ET INTERVENTIONS ORGANISATIONNELLES & GROUPES & INDIVIDUELLES

Profil professionnel

INTERVENTIONS ET SERVICES CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES
A participé à la création de nombreuses nouvelles entreprises au Québec et à l'international, et occupé de plusieurs nouveaux postes (direction, ventes, marketing, RH). Création et mise en place de tous les processus RH et ERP-SIRH: Administration RH, Recrutement (locaux et expatriés). Formations, communications internes, Gestion des compétences et des carrières, de la relève, etc.

COACHING PROFESSIONNEL + PERSONNEL
Psychosociologue - Dès 1990, expérience en intervention directe comme intervenante psychosociale et coach individuel. Coaching sur les objectifs professionnels d'individus de tous les milieux. Résolution de traumas. Connaissance de soi = Outils de maîtrise de soi. Expression de son plein potentiel. Relations interpersonnelles.

Spécialisée dans la résolution de problèmes, la fixation et l'atteinte des objectifs - les siennes comme celles des centaines de personnes : Haute direction, gestionnaires, employés, chômeurs, auprès de qui elle est intervenue : (gestion du temps, du changement, de ses croyances, leadership, créativité, prise de décision).

FORMATION
Conception personnalisée des formations proposées. A déjà offert à maintes reprises : Fixation et atteinte d'objectifs; Évaluation efficace de votre personnel; Communications interpersonnelles; Connaissance de soi et reconnaissance de l'autre; Kriya Yoga (techniques de respiration et de méditation), etc.



CANADIENNE EXPATRIEE en Afrique du Nord entre juin 2004 et février 2011, d'abord pour Oredoo (Wataniya Telecom Nedjma) en Algérie, puis pour GBA, une banque de fonds étrangers, principalement du Koweït.

RÉALISATION de l'implantation complète des Ressources humaines: Design des organigrammes et conception de la nomenclature de postes; Création des fiches de poste; Gestion des compétences, de la performance, des carrières, du Talent et de la relève; Mise en place de systèmes d'identification des haut-potentiels et des postes critiques de l'entreprise. Conception de l'ensemble des processus RH, puis intégration des processus sur un système d'information intégré ERP-SIRH (Oracle).

Conception de formations et de documents de formation autonomes étoffés. Réalisation d'ateliers avec le PDG et l'ensemble de la haute direction. Formation des gestionnaires à l'établissement d'objectifs SMART et d'une évaluation de performance réussit; Formations des Managers sur la Communication interpersonnelle, la Motivation du personnel, l'Adaptation de son style de gestion aux types de personnalités. Programme de Coaching et plan d'actions individualisées.

Dans ses emplois ou mandats antérieurs, elle est intervenue auprès de la grande, moyenne et petite entreprise, du secteur privé, public et communautaire et auprès d'une clientèle diverse et multiethnique: Groupes de gestionnaires d'entreprises diverses; équipes de travail d'une même entreprise incluant le plus souvent le PDG et les VP, en formation personnelle publique et sur mesure.

Mes compétences :
Coaching professionnel
Formatrice
Plan d'actions
Relation d'aide
Direction des ressources humaines
Développement personnel
Animation de formations
Coaching individuel
Programmation neuro-linguistique
Gestion de carrière
Gestion des talents
Gestion du personnel
Développement organisationnel
Formation professionnelle continue
Méditation