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Joseph KAMENI

DOUALA

En résumé

Gestionnaire des Ressources Humaines généraliste avec plus d'une dizaine d'années d'expérience.
Expert en implantation des entreprises du secteur pétrolier aval accompagné d'une excellente connaissance des Lubrifiants automobiles et industriels.
Membre de la commission nationale de révision de la convention collective nationale des entreprises de stockage et de distribution des produits pétroliers du Cameroun (2008 et 2010).

Entreprises

  • BOCOM PETROLEUM S.A - Responsable R.H et Communication

    maintenant

  • SOPROPEC SA - CHEF DEPARTEMENT ADMINISTRATIF (C.D.A)

    2017 - maintenant SOPROPEC S.A (Société des Produits Pétroliers du Cameroun) : depuis le 5 Juin 2017
    CHEF DÉPARTEMENT EXPLOITATION ET ADMINISTRATION
    • Assurer la dynamique commerciale en proposant des leviers de développement et en gérant l’activité ;
    • Mettre en œuvre la politique commerciale de la structure : prospection des clients, rechercher des points de vente, organisation du réseau,
    • Développer et favoriser des partenariats avec les acteurs privés et publics,
    • Intégrer dans la stratégie de l'entreprise, les enjeux de développement durable ;
    • Proposer des projets de développement et identifier les axes d'amélioration
    • Définir et animer la politique de management de ressources humaines
    • Effectuer des actions de gestion des ressources humaines [gestion des contrats de travail, rémunération, recrutement du personnel et à son intégration au sein de la structure, etc.]
    • Contribuer à la fixation des prix de vente des différents produits et des marges
    • Concevoir des actions de communication en interne et en externe
    • Intégrer dans la conduite des projets et chantiers les enjeux de développement durable et au bon respect de la réglementation en matière d’installation, de qualité, d’hygiène et sécurité
    • Contrôler l’entretien des équipements, matériels et installations et identifier les besoins de renouvellement ou de réparation
    • Animer et / ou participer à des groupes de travail sur les procédures relatives aux normes en matière de sécurité, de sureté, et d'assurance de la qualité
    • Acquérir ou gérer un label ou une norme en matière de lubrifiants
    • Réaliser la gestion et le suivi budgétaire et administratif de la structure
    • Réaliser le suivi administratif des dossiers clients
    • Négocier des contrats avec les prestataires/fournisseurs
    • Faire le suivi logistique et l’approvisionnement des stocks
    • Mettre en œuvre et maintenir les systèmes d’information.

  • BLESSING PETROLEUM SA - RESPONSABLE REGIONAL LITTORAL - SUD OUEST ET OUEST

    2009 - 2015 Novembre – Décembre 2009 : Supervision, rédaction et soutenance du dossier des demandes (03) d’agrément de distribution, d’exportation et de soutes maritimes de l’ensemble des produits pétroliers devant la Commission Nationale des Produits Pétroliers

    - Préparer les réponses aux appels d’offre en liaison constante avec la direction commerciale et les supports techniques concernés ;
    - Faire un reporting régulier des activités de la région auprès de la hiérarchie ;
    - Négocier les opérations commerciales conformément à la politique commerciale de l’entreprise et maintenir le portefeuille des clients existants ;
    - Gérer et organiser l’équipe commerciale de la région ;
    - Identifier les axes de développement commercial : cibles clientèle, segments porteurs, canaux de commercialisation; Effectuer des analyses qualitatives et quantitatives des ventes ;
    - Mise sur pied des outils de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
    - Recrutement, Formation, Evaluation et développement des compétences ;
    - Définition de la politique des RH et suivi des objectifs des R.H ;
    - Elaborer et exécuter des politiques et procédures en matière des ressources humaines ;
    - Superviser la planification, le recrutement et l’intégration des nouveaux employés ;
    - Assurer la bonne gestion des carrières et des affectations du personnel ;
    - Assurer le développement, la gestion administrative et stratégique du personnel et prise en charge des problèmes y afférents ;
    - Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières ;
    - Recherche national des sites de constructions de nouvelles stations-services
    - Analyser l’évolution du marché de la région et de la concurrence ;
    - Identifier les nouvelles cibles de prospection et organiser la prospection ;
    - Organiser le merchandising des boutiques des stations-service de la région ;
    - Alimenter les tableaux de bord (Chiffre d’affaire, rentabilité).

Formations

  • Ecole Supérieure Des Sciences Economiques Et Commerciales(ESSEC), Douala (Douala)

    Douala 2000 - 2005 Diplôme d'Etudes Professionnelles Approfondies (DEPA)

  • Université De Yaoundé I (Yaoundé)

    Yaoundé 1992 - 1995 LICENCE

  • Lycée Classique De Bafang (Bafang)

    Bafang 1991 - 1992 BACCALAUREAT A4 Allemand

Réseau

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