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Josiane DEQUAIRE

ALPES MARITIMES

En résumé

Anticiper les risques psychosociaux, dénouer les litiges au sein des équipes, restaurer le bien-être des collaborateurs, préserver le climat social, améliorer la qualité de vie au travail par le processus de la médiation et de la communication interpersonnelle.

"Cultiver l'intelligence émotionnelle pour augmenter la performance collective "

Mes compétences :
Conseil RH
Management
GPEC
Gestion des Talents
Gestion d'équipe
Ingénierie pédagogique
Développement RH
Gestion des compétences
Conduite de projet
Accompagnement au changement
Formation professionnelle continue
Organisation d'entreprise
Bien être au travail
QVT

Entreprises

  • By Symbiose Consulting - MEDIATEURE & CONSULTANTE EN ORGANISATION

    2017 - maintenant Médiateure professionnelle, je développe au cœur des organisations, les outils essentiels à la résolution des différends, au dialogue social et à la qualité relationnelle.

    Un mode alternatif de résolution de conflits, la médiation en entreprise est une approche à multiples bénéfices :
    - Sortir des situations de blocage et renouer le dialogue entre les divers acteurs de l’entreprise par un processus structuré.
    - Prévenir les Risques Psychosociaux en favorisant un climat social bienveillant au sein de votre écosystème.
    - Améliorer la qualité de vie au travail en accompagnant les équipes lors du démarrage et déroulement de leurs projets.

    Formée à la médiation CNV, je pratique une approche basée sur le processus de la Communication Non Violente de Marshall Rosenberg. Cette démarche systémique s'appuie sur l'ouverture émotionnelle et l’intelligence relationnelle. Elle s'inscrit dans une éthique de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

    Je mets en place des ateliers pédagogiques favorisant la posture managériale en lien avec la communication non violente. Les objectifs sont multiples pour le manager et son équipe :
    - Muscler les compétences relationnelles
    - Aiguiser l'écoute afin d'être en capacité de fluidifier un dialogue " Win Win "
    - Instaurer une relation de confiance entre les collaborateurs
    - Anticiper les conflits au sein des équipes

  • RH Tutoring - Consultante en Organisation et Développement RH

    2013 - maintenant J'accompagne l'entreprise sur les enjeux managériaux avec l'objectif de conjuguer la performance sociale avec la performance économique :
    - Améliorer la qualité de vie au travail à travers des programmes pédagogiques sur les postures managériales et la communication interpersonnelle instaurant votre démarche systémique de bien-être au travail.
    - Conduire les programmes de transformation s’appuyant sur des outils de management agile, en privilégiant l'intelligence collective et la transversalité dans votre organisation.

    https://www.facebook.com/RH.Talent/

    Je suis chargée de cours sur des cursus de Management et Ressources Humaines, Master I et II.
    Je dispense également des formations intra-entreprises sur divers modules relatifs au développement personnel et à l'accompagnement au changement.

    J'anime des conférences sur les thèmes :
    + L'innovation managériale
    + L'agilité RH et le management collaboratif
    + L’intégration de la génération Y

    « Lever les tabous, c'est déjà abordé les freins au bien-être au travail ! »

    http://www.pmi-france.org/branches/cote-d-azur/ressources-des-conferences-passees/842-pmi-france-wellbeing-

  • ESN - Responsable Administrative et Financière

    2002 - 2013 Management opérationnel et fonctionnel d’un département couvrant l’ensemble des activités des Ressources Humaines et Administration des Ventes de l'agence de Sophia Antipolis (effectif 260)

  • DOCAPOST - Consultante MOE en Ingénierie Formation

    Ivry-sur-Seine 1988 - 2002 UNILOG - EXPERIAN - ROHM AND HAAS
    HIUP - Fondation de l'avenir MFP
    ONYX - VEOLIA Environnement
    SCC - VENDÔME

    Rattachée à la DSIO, pilotage des projets de formation sur des outils orientés métiers clients. Déploiement des logiciels de gestion interne.et accompagnement des collaborateurs dans la refonte de leur poste de travail .

    Conception et animation des programmes pédagogiques
    Préconisation des actions d’amélioration continue

Formations

Pas de formation renseignée

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