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Jourdy NAHIA

GRENOBLE

En résumé

En 2015, après 11 ans de service salarié auprès des professionnels sourds, des collectivités, des PME, des Grands Comptes et de centre de formation, je crée ma propre activité de conseil et de formation, Mintza ! dans le cadre de la Coopérative grenobloise d'activité et d'emploi 3bis.

Mintza ! est un service d'accompagnement et de formation autour des questions d'insertion professionnelle des personnes sourdes et malentendantes et de mise en accessibilité des établissements qui reçoivent du public.

MON OFFRE DE SERVICE

1- Emploi et maintien dans l'emploi d'un collaborateur sourd (ou de plusieurs!)

J'accompagne les collaborateurs sourds, leurs équipes de travail, les services RH, les managers, les missions handicap pour :
- développer des politiques de recrutement et un écosystème de travail incluant des professionnels sourds. Révéler leurs valeurs ajoutées.
- améliorer le fonctionnement de collectifs de travail composés d'entendants et de sourds (un ou plusieurs) et pérenniser les dispositifs d'accessibilité.
- évaluer les besoins d'aménagement de l'environnement de travail, mettre en œuvre les solutions
- réguler une situation conflictuelle entre un sourd et un entendant (ou un groupe d'entendant)

2 - Mise en accessibilité d'un service, d'un accueil physique, téléphonique, numérique accessible aux usagers/clients sourds.

3 - A destination des professionnels sourds

J'accompagne les actifs ou futurs actifs sourds, en individuel ou en groupe, en emploi ou en recherche d'emploi, afin de travailler sur :
- les stratégies de recherche d'emploi,
- les droits, les obligations et les usages du monde du travail (entendant),
- les questions d'interculturalité et de positionnement lorsqu'on travaille avec les entendants.

Mes prestations répondent à un de vos besoins ?

Je vous propose un premier rdv dans vos locaux si vous êtes en Isère (38), et au téléphone si vous vous trouvez au delà.
Nous essaierons ensemble d'analyser votre demande et les réponses qui peuvent y être apportées.

A vous rencontrer...

Mes compétences :
Webmaster
Conseil
Communication
Accompagnement
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Mintza ! - Formatrice Consultante

    2015 - maintenant Stratégie, anticipation, innovation
    Vous souhaitez décliner votre politique handicap à destination des professionnels sourds et malentendants. Vous vous interrogez sur la valeur ajoutée que ce public peut apporter à votre structure. Vous cherchez des projets innovants pour détecter et former de nouveaux talents, pérenniser les emplois ou encore pour rendre accessible vos services à la clientèle sourde.

    Un besoin immédiat ?
    Vous vous apprêtez à recruter un collaborateur sourd ou malentendant et vous vous interrogez sur l'aménagement de son poste.
    Vous rencontrez des difficultés avec un collaborateur et vous cherchez à améliorer son positionnement professionnel .

    Vous souhaitez renforcer le fonctionnement d'une équipe composée de sourds et d'entendants.

    Diagnostic – Préconisations - Plan et suivi d'actions – Évaluation
    Formation des équipes - Animation de groupe - Suivi individualisé

    Pour vous accompagner dans vos projets ou répondre à un besoin immédiat,
    Mintza ! met à votre service sa connaissance des enjeux et des solutions opérationnelles, sa souplesse d'intervention et son réseau de partenaires pour vous permettre de trouver la solution adaptée à vos besoins.


    Pérenniser les dispositifs d'accessibilité
    Au croisement de l'organisation du travail, du management et des ressources humaines, Mintza! vous propose une approche systémique de l'intégration des professionnels sourds et malentendants et une démarche participative, fondée sur la responsabilisation des acteurs et l'intelligence collective.
  • WEBSOURD - Responsable de développement des Projet EMPLOI et FORMATION

    Toulouse 2010 - 2014 Mission principale : Conception et développement du projet Jobsourd

    Business Plan, Modèle économique, Stratégie commerciale et communicationnelle, Coordination des développements techniques et graphiques, Développement de partenariats avec les acteurs du recrutement, du handicap, de l'insertion professionnelle et de la surdité.

    Comité de pilotage : Orange, ERDF, Wordline, Thalès, EADS, SNCF

    Mission 2 - Développement de l'équipe Formation

    Ingéniérie de formation, ingénierie pédagogique, formatrice
    Formation interculturelle entre le monde des entendants et des sourds pour un meilleur vivre et faire ensemble, à destination des RH, recruteurs, collègues de travail, agents d'accueil, formateurs sourds, demandeurs d'emploi sourds...

    Références : CNFPT, Airbus, Orange, Wordline, Banque Populaire Occitane, Crédit Agricole, Toulouse Intérim Handicap, ERDF, GRDF, Mairie de Toulouse, Visuel LSF.

    Mission 3 - Intervention en entreprise
    Évaluation de l'accessibilité d'un environnement de travail ou d'un accueil.
    Préconisation, mise en œuvre et suivi.

    Références : ERDF, GRDF, Wordline
  • IRSA - Chargée de mission formation / formatrice

    2007 - 2010 Elaborer, développer et promouvoir des modules de sensibilisation à la surdité.
    Réponse à des appels d'offre, ou appel à projet.
    Réponse à une demande de formation.
    Formatrice, en co-animation avec un formateur sourd.
    Formatrice, en co-animation avec la SARL FdF - www.sarl-fdf.com

    Partenaire depuis 2007 : Lyonnaise des eaux, Ikea, Areva, France Télécom, Cnfpt, Conseil Régional, Cea, Mondial Assistance France, PME diverses, associations, centres de formation...
  • IRSA - Chargée de mission communication

    2006 - 2010 Coordination de la communication externe de l'association.
    Concevoir, coordonner la construction et promotion du site internet de l’IRSA. www.irsa.fr
    Mise en place de l'accessibilité du site internet.
    Animation du site internet.
    Concevoir et coordonner l'élaboration de la plaquette de l'institution.

    Ce poste, à temps partiel, d' une journée par semaine, complétait mon temps de chargée de mission formation/formatrice.
  • SPPS-IRSA - Conseillère emploi

    2004 - 2010 Accompagner les personnes sourdes dans leurs recherches d’emploi
    Accompagner les entreprises dans l'accueil et l'intégration d'un collègue sourd
    Conseil en aménagement de l'environnement de travail

    A mi-temps puis à 3/4 temps jusqu'en 2007.
    En 2007, les dispositifs d'accompagnement de l'Agefiph changent, l'accompagnement est remis dans les mains exclusives des Missions Locales, des Cap EMploi et Pole Emploi.. Le service devient un prestataire ponctuel spécifique (surdité), pouvant être sollicité par les 3 prescripteurs cités. Notre métier l'accompagnement disparair, pour s'orienter vers le conseil, l'évaluation, les préconisations et la formation.
    Je continue à 1/4 temps le travail d'analyse de l'accessibilité en entreprise ou en centre de formation. Et je deviens en plus sur gros mi-temps chargée de développer le pôle formation du service. Voir "Chargée de mission formation".

Formations

Pas de formation renseignée

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