Julia ORTIZ

En résumé

Entreprises

• Groupe Saint-Gobain - Pôle Matériaux Innovants France - 8000 salariés - Responsable Recrutement et Mobilité

  2013 - maintenant Accompagnement des cadres en mobilité
  Recrutement (cadres, non cadres, VIE, intérimaires)
  Déploiement des relations écoles
  Gestion RH opérationnelle de plusieurs entités du pôle en France
  

• Groupe Saint-Gobain - Lapeyre - 135 magasins – 2000 salariés - Responsable Recrutement et Carrières

  2012 - 2013 Mise en place et animation des process liés au recrutement (plan média, relation avec les prestataires, forums et salons, relations écoles, communication RH, site internet, …)
  Recrutement des directeurs de magasin et réalisation des parcours d’intégration
  Mise en place et animation des process liés à la gestion des carrières (référentiels de compétences, parcours métiers, People Review, cotation de poste, identification des potentiels, mobilité…)
  

• Groupe Saint-Gobain - Lapeyre - Région Ile-de-France – 750 salariés – 21 sites - Coordinatrice Ressources Humaines

  2009 - 2012 Acccompagnement des directeurs de magasin et du directeur régional sur la gestion RH : suivi des effectifs, entrées, sorties, mouvements, promotions…
  Garantie de la bonne application et de l’harmonisation des règles RH sur le périmètre
  Suivi des contentieux et des dossiers disciplinaires
  Animation des campagnes de révision de salaire, des entretiens individuels et des People Review
  Identification et consolidation des besoins de formation
  Participation ponctuelle aux réunions d'informations/consultations des IRP (CCE, CE, CHSCT)
  

• Groupe Saint-Gobain - Lapeyre - 3 entités - 9400 salariés - Chargée de recrutement

  2008 - 2009 Participation à la création de la cellule recrutement pour les 3 entités du groupe
  Mise en place des process, des outils de reporting, relations avec les prestataires externes
  Recrutement de cadres et de managers en relation avec les responsables de service
  

• Cabinet de recrutement Aperlead - Chargée de recrutement

  2006 - 2008 Analyse du besoin du client et définition du poste et du profil
  Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche
  Sélection des candidats et conduite d’entretien (constitution de shortlists)
  Rédaction d’un dossier et présentation des candidats au client
  Suivi de la relation client et du candidat intégré dans l’entreprise
  

Formations

• Institut Supérieur Gestion Du Personnel ISGP

  Paris 2005 - 2006 Master 2 Management des Ressources Humaines