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Julie BAUDY

PARIS

En résumé

J'accompagne les managers dans la montée en compétences de leurs collaborateurs en mettant en place des projets de formation adaptés. Je m'occupe également du recrutement des alternants sur les différents métiers du Groupe (hôtellerie, immobilier, fonctions supports).

Mes compétences :
Recrutement
Droit du travail
PAO
Communication
Evénementiel
Microsoft Office
Formation professionnelle

Entreprises

  • Page Outsourcing - Talent Recruiter

    2019 - maintenant ° Clients brief
    ° Applicants research (direct approach, social networks, Jobboards, publication of advertisements on the Internet,...)
    ° Conducting interviews (phone or face to face)
    ° Updating the information system and progress reporting
    ° Clients relations
    ° Monitoring the quality of service offered to candidates and clients

  • reside etudes appart hotels - Chargée de Développement RH

    Paris 2015 - 2018 Formation : Gestion de l’ensemble des demandes de formation du Groupe (1700 salariés)
    • Élaboration du plan de formation
    - Analyse des besoins et recherche de formations adaptées
    • Lancement du plan et des projets de formation
    - Rédaction des cahiers des charges des projets de formation intra-entreprises
    - Choix des prestataires
    - Refonte de l’offre bureautique et linguistique
    - Création d’une offre de formation pour les populations suivantes : Gouvernants, Assistante de vie et Réceptionnistes
    • Suivi budgétaire

    Recrutement :
    Besoin individuel :
    • Descriptif de poste
    - Recueil, analyse et validation des besoins
    - Définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences, qualités…)
    • Sélection des modes de sourcing
    - Utilisation des différents canaux
    - Rédaction et diffusion des offres
    • Contact avec les écoles
    - Mise en place de partenariats
    - Négociation des coûts pédagogiques de formation
    • Sélection des candidats
    - Première prise de contact téléphonique
    - Réalisation d’un ou plusieurs entretiens physique selon les profils
    • Élaboration d’un dossier de pré-accord auprès de l’OPCA pour la prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques de formation
    • Mise en place et élaboration du CERFA

    Besoin collectif :
    Le Groupe Réside Études met en place depuis plusieurs années des promotions dédiées d’alternants en tant que Réceptionniste, Chargé de location et Agent technique en partenariat avec des écoles.
    • Recherche de candidats
    - Diffusion des offres via différents canaux
    - Participation à des salons de recrutement (salon de l’hôtellerie-restauration, Paris pour l’emploi, forums écoles)
    • Organisation et participation aux sessions de recrutement collectives

    Communication :
    • Conception d’outils (flyers, affiches,…)
    • Élaboration et diffusion de newsletters
    • Conception de présentations prezi
    • Création et mise en ligne d’un flip book
    • Élaboration et diffusion de vidéos

  • Société Générale - Chargée de Projets RH

    PARIS 2013 - 2014 • Conduite de changement dans le cadre de la réorganisation du département RH
    - Organisation de journées d’assessment en lien avec les prestataires
    - Analyse des évaluations des participants à la journée d’assessment
    - Responsable du traitement et de l’analyse des plans de développement individuels issus de l’assessment
    - Réflexion et contribution à la mise en place d’actions de développement : en communauté et individuelles
    - Lancement des 360° feedback de clôture du programme
    • Animation de la Filière RH (création d’évènements : Happy Hour, Déjeuners avec le DRH, cocktail de célébration de l’ancienneté)
    • Mémoire de recherche appliquée : « l’impact d’une transformation de modèle opérationnel RH sur la représentation de l’identité professionnelle des RH Business Partner » (validé avec les félicitations du jury)
    • Prise de parole lors du colloque RH 2014 "L'intelligence informationnelle et le Big Data dans la fonction RH" du Groupe IGS

  • Groupe BPCE - Chargée de Formation

    PARIS 2011 - 2013 • Élaboration du plan de formation
    - Recueil des besoins auprès des managers et des collaborateurs
    - Analyse des besoins et recherche de formations adaptées
    - Élaboration du document « plan de formation »
    - Élaboration et présentation auprès de la Commission Emploi/ Formation des Bilans semestriels et annuels
    • Lancement du plan et des projets de formation
    - Rédaction des cahiers des charges des projets de formation intra
    - Lancement des appels d’offres
    - Choix des prestataires
    - Évaluation des actions de formation
    • Gestion administrative des formations
    - Responsable des formations bureautiques et linguistiques
    - Refonte de l’offre bureautique
    - Création d’outils de communication
    - Responsable des formations e-learning
    • Suivi du budget
    - Élaboration de reportings
    - Création d’un outil de suivi budgétaire

  • GESTIMAT - GROUPE DEHON - Assistante Gestionnaire RH

    2010 - 2011 • Gestion des rémunérations
    • Gestion du personnel
    • Gestion des dossiers alternants (contact privilégié avec les écoles)

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

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