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Julie MOREAU

CHALON SUR SAÔNE

En résumé

Nous recrutons venez nous rejoindre sur des profis comme : postes en production, maintenance, conducteur de machine, Stagiaire QSE, process de production...

Ma mission : mettre à profit mon expérience en ressources humaines, mes compétences et aptitudes en matière de suivi du personnel, de recrutement, de gestion de la formation et d'élaboration de la paie afin d'améliorer le processus RH et de soutenir la Direction dans la croissance de l'entreprise.

Mes compétences :
Droit social
Droit des sociétés
Formation professionnelle
Paie Gestion des Ressources Humaines
Droit du travail

Entreprises

  • KRITER / PATRIARCHE - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant
  • INTERVOX (groupe LEGRAND) - Responsable RH & Services Généraux

    2011 - 2013 Développement RH & RH Opérationnel :
    • Gestion administrative du personnel pour les sociétés du Groupe: contrats/avenants
    • Gérer les recrutements et la mobilité interne et les travailleurs détachés
    • Assurer la mise en place et le suivi des procédures
    • Superviser la paie et les déclarations sociales (mensuelles et DADSU)
    • Conseiller les managers dans leur GRH
    • Elaborer, suivre et déclarer le plan de formation
    Elaborer et suivre : budgets et tableaux bord
    • Politique salariale : suivi des revalorisations et éléments variables
    • Optimisation du processus de RH : entretiens annuels, d’appréciation, organiser des événements de motivation internes

    Focus sur les autres missions :
    • Droit Social : veille réglementaires, gestion et suivi des contrats, avenants
    • Droit des Affaires : gestion et suivi des assemblées, conseil d’administration, et relations avec les actionnaires
    • Gestion et suivi des contrats (locations, baux, maintenance…)
    • Gestion et suivi des dossiers d’assurance (RC, dommages aux biens, flotte…)
  • Groupe INTERVOX - Responsable RH & Services Généraux

    2004 - 2011 Gestion multisociétés : INTERVOX, SURTEC, BISSET & BSE

    Focus sur les principales missions :

    Développement RH & RH Opérationnel :
    Recrutement : Sourcing , gestion des Jobboards ( Monster, lesjeudis, …), qualification et entretiens
    Formation : Gestion du Budget, définition des axes de formations stratégiques, structuration du plan, , mise en place des DIF,…
    Optimisation politique salariale : définition et mise à jour de grilles salariales, élaboration et
    suivi des process de négociations, étude sur améliorations du package (Mutuelle, Prévoyance...)
    Reporting mensuel/annuel de l’activité à la Direction.

    Juridique :
    Droit Social : veille réglementaires, gestion et suivi des contrats, avenants.
    Droit des Affaires : gestion et suivi des assemblées, conseil d’administration, et relations avec les actionnaires.

    Services Généraux :
    Gestion et suivi des contrats (locations, baux, maintenance…)
    Gestion et suivi des dossiers d’assurance (RC, dommages aux biens, flotte…)
  • INTERVOX SYSTEMES - Assistante RH

    2003 - 2003
  • VEOLIA Environnement - Assistante RH et Qualité

    Paris 2001 - 2003
  • KAYSERSBERG PACKAGING - Assistante Ressources Humaines

    2000 - 2001

Formations