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Julie ROUBLIC

LILLE

En résumé

Chargée de communication confirmée, mes principales missions ont été de piloter et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe,d’organiser des évènements, rédiger l’ensemble des contenus print et digital et de mettre en place de nouveaux outils de communication. Sur le plan humain, on me décrit comme une personne pétillante et dynamique.

Mes compétences :
Créativité
Relationnel
Autonomie
Dynamique
Esprit d'équipe
Rédaction de contenus

Entreprises

  • Le Cottage Social des Flandres - Chargee de communication

    2011 - 2019 S.A HLM - Le Cottage Social des Flandres - ESH Dunkerque (depuis 2011)

    Conception de la stratégie de communication :
    Définition du plan de communication
    Valorisation de l’image du Groupe
    Évaluation des besoins et des objectifs, adaptés au projet d’entreprise et à la politique RSE
    Planification, réalisation, suivi et mesure de l’impact des actions
    Veille sectorielle
    Définition et gestion budgétaire
    Communication de crise

    Réalisation des outils de communication interne /externe :
    Adaptation des messages et supports aux publics cibles
    Rédaction : articles, plaquettes, rapports, journal interne, magazines,communiqués de presse, flashs infos, courriers (…)
    Réalisation PAO : flyers, invitations, affiches, livrets, rapports, dossiers, encarts publicitaires, logos, plaquettes (…)
    Charte graphique (création et mise en place/ respect du logo)
    Gestion du site internet (pilotage de la refonte du site https://cottage.fr), du portail Intranet et de l’extranet client
    Organisation d'événements : Convention du personnel, Assemblées Générales, Conférences, Forums, Salon de l’habitat, inaugurations, premières pierres, visites de chantier (…)
    Lancement d’initiatives en faveur de la cohésion et de l’ambiance
    Réalisation de vidéo métier

    Conseil en information/communication:
    Fonction support au service de la Direction et des différents services (essentiellement Clientèle, Maîtrise d’Ovrage, Ressources Humaines et personnel de terrain)
    Accompagnement des équipes au changement
    Suggestion régulière d’idées et d’outils innovants

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :