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Julien CAZIER

PARIS

En résumé

Consultant : Gestion de Carrière, Gestion de Talent & Recrutement, Paris

MAD Talent est l’entité exécutive search & assessment complémentaire de l’activité historique de MAD, spécialiste du recrutement de hauts potentiels et profils de haut niveau, par approche directe, dans les domaines du Retail




Mes compétences :
CRM et e commerce
Retail design
Architecture
Merchandising
Mode
Store Planning
Design
Luxe
Distribution sélective
Store manager
Accessoires mode
Recrutement 2.0
Horlogerie
Retail
Visual Merchandiser
Recrutement

Entreprises

  • MAD Talent - Consultant - Retail Expert

    2012 - maintenant MAD Talent est l’entité exécutive search & assessment complémentaire de l’activité historique de MAD, spécialiste du recrutement de hauts potentiels et profils de haut niveau, par approche directe, dans les domaines du Retail

    MAD Talent, basé à Paris, accompagne ses clients en France et à l’International.
    Nous nous engageons à sélectionner et à présenter à nos clients les meilleurs profils, à les suivre dans le développement de leurs équipes, pour construire la meilleure stratégie de recrutement.
    Les principales compétences adressées sont stratégiques pour les marques de Retail:

    - Architecture Management
    - Visual Merchandising Management
    - Merchandising Management
    - CRM & Customer Care
    - Retail Management
    - Store Management

    MAD Talent : Une réelle connaissance des métiers du Retail et de leurs mutations.
    La connaissance approfondie des métiers du Retail est la garantie d’une compréhension des enjeux de ses clients, mais aussi d’une grande réactivité.
    S’appuyant sur l’expertise et l’approche de MAD, MAD Talent offre à ses clients un service de qualité au sein d’une relation intègre et durable, en gardant un souci constant du résultat final.
    De nombreux acteurs du Retail mettent leur carrière entre nos mains, et nous laissent les accompagner étape par étape dans la construction de leur réussite professionnelle.
    Cette relation de confiance est une des clés de MAD Talent.

    "Des candidats que l’on connaît, que l’on suit, que l’on évalue, que l’on coache: MAD Talent, c’est avant tout une relation pérenne et individualisée".
  • Université Paris Descartes - Intervenant exterieur

    Paris 2011 - maintenant Service Offre Formation et Insertion Professionnelle .
    Simulations d’entretiens, Ateliers de préparation au marché du travail (stages et premier emploi)
  • Archibat Europe - HR Consultant

    2004 - 2012 Consultant Ressources Humaines, Gestion de Carrières et Recrutement - Paris – Shanghai – Hong Kong – Abu Dhabi.

    Horlogerie & Joaillerie, Couture, Accessoires : Louis Vuitton, Christian Dior Couture, Berluti, Céline, Kenzo, Richemont (Cartier, Montblanc, Van Cleef & Arpels), PPR (Yves St Laurent Haute Couture, Balenciaga), Swatch Group, Hermès, Chanel, Patek Philippe, Longchamp,...
    Parfums & Cosmétiques: Christian Dior Parfums, Givenchy, Chanel F&B, L’Oréal, Clarins, PUIG, BPI...
    Prêt a porter : SMCP, Vivarte ( Caroll, Kookai, La Halle), Fast Retailing (Princesse Tam Tam, Comptoir des Cotonniers).

    Management d’une équipe interne (Consultants Jr, Chargé de recrutements, Stagiaires)
    Conseil et développement auprès des antennes à l’étranger (Asie, Middle East).
    Recrutement : Gestion des process de recrutement dans leur intégralité depuis la rédaction de documents spécifiques et descriptifs jusqu’à l’intégration.
    • Analyse des besoins, définition des postes, rédaction des descriptifs, détermination des profils avec les opérationnels et services RH
    • Montage d’équipes complètes
    • Mise en place et négociation de contrats: recrutement, portage, intérim.
    Suivi de l’intégration : Accompagnent des candidats et des entreprises, pré-constitution des dossiers, préparation des formalités administratives et juridiques, accompagnement et conseil sur des problématiques de droit du travail.
    Gestion de carrières : Conseil en gestion, développement et orientation de carrière.
    Conduite d’entretiens, formation, restitution auprès des Managers, choix d’outils complémentaires (Tests, Bilans de Compétences).
    Mise en place des solutions de formations: gestion des relations auprès des centres de formations, mise en place de process.
    Gestion des Politiques salariales (rémunération, avantages):
    • Benchmark
    • Détermination des facteurs d’équilibre et d’équité au sein des équipes
    • Mise en place, consultation et analyse des référentiels (grilles de salaire, publications annuelles)
    Sourcing : Détermination des besoins en matière d’approche de candidats (approche directe, réseau, base de donnée) et choisir les supports de diffusion
    • Sourcing de prestataires et développement des partenariats (Ecoles, Centres de formation, Job Boards)
    • Animation des conférences sur l’emploi et la formation: Ecole Boulle, Camondo, Cnam, Maison de l’Architecture…
    • Développement de la communication et la visibilité sur les réseaux professionnels : LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter)

    Évaluation des processus – Bilans : Suivi régulier des clients, partenaires et candidats

Formations