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Julien LECLERC

Paris

En résumé

SKILLS RH est un cabinet de recrutement généraliste, indépendant et à taille humaine. Nous travaillons par approche multi-canaux sur les profils de cadres en France et à l'international.

Chaque consultant est spécialisé sur une fonction de l'entreprise :
- Achat / Logistique
- Audit / Expertise
- Commerce / Marketing
- Finance / Comptabilité
- Production / Supply chain
- IT / Système d’information

J'interviens principalement sur les métiers :
- Comptabilité (Comptable général, comptable auxiliaire, responsable comptable, DAF etc.)
- Finance d’entreprise (Contrôleur de gestion, Audit interne, Credit Manager, Consolideur etc.)
- Paie (Gestionnaire de paie, Responsable paie etc.)

Pour consulter les opportunités de postes disponibles, visitez :
http://www.skills-rh.fr/annonces/


Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
HR Access

Entreprises

  • SKILLS RH - Conseil | Sourcing | Recrutement - Consultant en recrutement Comptabilité/Finance

    Paris 2014 - maintenant SKILLS RH est un cabinet de recrutement généraliste, indépendant et à taille humaine. Nous travaillons par approche multi-canaux sur les profils de cadres en France et à l'international.

    Chaque consultant est spécialisé sur une fonction de l'entreprise :
    - Achat / Logistique
    - Audit / Expertise
    - Commerce / Marketing
    - Finance / Comptabilité
    - Production / Supply chain
    - IT / Système d’information

    J'interviens principalement sur les métiers :
    - Comptabilité (Comptable général, comptable auxiliaire, responsable comptable, DAF etc.)
    - Finance d’entreprise (Contrôleur de gestion, Audit interne, Credit Manager, Consolideur etc.)
    - Paie (Gestionnaire de paie, Responsable paie etc.)

    Pour consulter les opportunités de postes disponibles, visitez :
    http://www.skills-rh.fr/annonces/
  • Grey Consulting - Consultant recrutement

    Paris 2013 - 2014 Consultant recrutement - Département Immobilier et Expertise Comptable
  • SNCF - Correspondant Ressources Humaines

    2012 - 2013 * Gestion administrative de personnel (130 agents) ;
    * Suivi des congés, maladie, temps partiels ;
    * Respect de la réglementation interne et du code du travail ;
    * Embauchage des nouveaux arrivants, présentation de l'entreprise et de la division RH

    * Mise en place et suivi du processus de mise en qualité des visites médicales des agents de l'ensemble du périmètre de la Direction Infra (2000 agents)

    * Expertise en droit des contrats et suivi des contrats de travail temporaires ;
    * prise de contact avec l'entité demandeuse
    * analyse et validation du besoin ;
    * mise en adéquation des candidatures et des besoins de l'entité ;
    * étude et validation de la rémunération
    * création du contrat de travail
    * embauchage ;
  • SNCF - Assistant Ressources Humaines en alternance

    2011 - 2012 Etablissement Infrapôle SNCF de Paris Nord (contrat d'apprentissage)
    * Réalisation d'une étude approfondie dans le cadre d'un mémoire intitulé Comment la prévention des risques physiques est-elle prise en compte dans le processus de recrutement et l'intégration des salariés de la SNCF ?

    * Conduite de tableaux de bord RH (suivi des compteurs congés et de l'absentéisme)

    * Participation au processus de recrutement (tri de CV, participation aux entretiens physiques, création de contrats, embauchage) ;
  • SNCF - Manager-adjoint en alternance - Unité Opérationnelle Commerciale

    2009 - 2011

Formations