Julien LECLERC

En résumé

Entreprises

• SKILLS RH - Conseil | Sourcing | Recrutement - Consultant en recrutement Comptabilité/Finance

  Paris 2014 - maintenant SKILLS RH est un cabinet de recrutement généraliste, indépendant et à taille humaine. Nous travaillons par approche multi-canaux sur les profils de cadres en France et à l'international.
  
  Chaque consultant est spécialisé sur une fonction de l'entreprise :
  - Achat / Logistique
  - Audit / Expertise
  - Commerce / Marketing
  - Finance / Comptabilité
  - Production / Supply chain
  - IT / Système d’information
  
  J'interviens principalement sur les métiers :
  - Comptabilité (Comptable général, comptable auxiliaire, responsable comptable, DAF etc.)
  - Finance d’entreprise (Contrôleur de gestion, Audit interne, Credit Manager, Consolideur etc.)
  - Paie (Gestionnaire de paie, Responsable paie etc.)
  
  Pour consulter les opportunités de postes disponibles, visitez :
  http://www.skills-rh.fr/annonces/
  

• Grey Consulting - Consultant recrutement

  Paris 2013 - 2014 Consultant recrutement - Département Immobilier et Expertise Comptable

• SNCF - Correspondant Ressources Humaines

  2012 - 2013 * Gestion administrative de personnel (130 agents) ;
  * Suivi des congés, maladie, temps partiels ;
  * Respect de la réglementation interne et du code du travail ;
  * Embauchage des nouveaux arrivants, présentation de l'entreprise et de la division RH
  
  * Mise en place et suivi du processus de mise en qualité des visites médicales des agents de l'ensemble du périmètre de la Direction Infra (2000 agents)
  
  * Expertise en droit des contrats et suivi des contrats de travail temporaires ;
  * prise de contact avec l'entité demandeuse
  * analyse et validation du besoin ;
  * mise en adéquation des candidatures et des besoins de l'entité ;
  * étude et validation de la rémunération
  * création du contrat de travail
  * embauchage ;

• SNCF - Assistant Ressources Humaines en alternance

  2011 - 2012 Etablissement Infrapôle SNCF de Paris Nord (contrat d'apprentissage)
  * Réalisation d'une étude approfondie dans le cadre d'un mémoire intitulé Comment la prévention des risques physiques est-elle prise en compte dans le processus de recrutement et l'intégration des salariés de la SNCF ?
  
  * Conduite de tableaux de bord RH (suivi des compteurs congés et de l'absentéisme)
  
  * Participation au processus de recrutement (tri de CV, participation aux entretiens physiques, création de contrats, embauchage) ;

• SNCF - Manager-adjoint en alternance - Unité Opérationnelle Commerciale

  2009 - 2011

Formations

• PROMEO FORMATION

  Senlis 2011 - 2011 TOEIC

• Université Paris Sorbonne

  Villetaneuse 2011 - 2012 Licence professionnelle Gestion des Ressources

• PROMEO FORMATION

  Senlis 2009 - 2011 BTS

• Institut Saint Dominique À Mortefontaine

  Mortefontaine 2008 - 2009 Baccalauréat Economique et social