Menu

Julien MOULIN

Boulogne Billancourt

En résumé

Bonjour,
Après une dizaine d'années dans le développement RH, je suis actuellement Directeur Projets France chez TalentSoft (Solution logiciel en mode Saas), leader Européén sur le talent management.
J'encadre une vingtaine de chefs de projets déployant notre solution chez nos différents clients en France.

Voici quelques liens vers 3 de mes différents articles RH :

"BREF, J'AI RATE MA GPEC"
http://www.lestalentsdalex.com/2012/01/bref-jai-rate-ma-gpec/ #comment-1554

"TALENT WINS GAMES, TEAM WINS CHAMPIONSHIP" :
http://www.lestalentsdalex.com/2011/06/%C2%AB-talent-wins-games-team-wins-championship-%C2%BB/

"MARKETING RH" :
http://www.lestalentsdalex.com/2011/04/semaine-ouverte-4-le-marketing-rh-au-service-d%E2%80%99une-politique-de-gestion-des-talents/

Mes compétences :
Ressources humaines
Marketing RH
Conseil
Gestion des talents
Consultant RH
GPEC
Talent management
Gestion des carrières
SIRH
Gestion de projet RH

Entreprises

  • Talentsoft - Directeur projets France

    Boulogne Billancourt 2009 - maintenant - Management Direction projets France (20 collaborateurs)

    - Conseil RH (Audit et processus)

    - Direction de projets SIRH/Talent Management (Clarins, Aéroports de Paris, CFF, Kiloutou, L'Equipe, Arte France, Bolloré, Boursorama, Monnaie de Paris, Sage, BATA, Elior, Musée du Louvre, LaSer, M6, Clear Channel,Nextradio TV, RFF etc.)

    - Mise en oeuvre fonctionnelle de projets clients (Evaluation, GPEC, Talent Review, Formation, Rémunération, Recrutement…)

    - Développement produit (Evolutions fonctionnelles)

  • Française des Jeux - Responsable GPEC

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 - Co-définition de la politique RH
    - Réalisation de la cartographie & des référentiels de compétences
    - Mise en place de chantiers de développement RH auprès des directeurs, chefs de département et managers (Plan d’actions individuels & collectifs de développement, People Review, Expertises critiques…)
    - Refonte du système d’entretien annuel, de la conduite d’interviews à la recommandation de support de « performance »
    - Implémentation du SIRH TalentSoft
    - Etudes RH diverses
    - Marketing RH et conduite du changement
    - Encadrement chargés d’études RH

  • Française des Jeux - Chargé de développement RH

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2006 - Co-définition et mise en œuvre du plan de formation
    - Refonte du système d’entretien annuel, de la conduite d’interviews à la recommandation de support de « performance »
    - Etudes RH diverses (Impact papy-boom, passerelles mobilité, etc.)

  • Française des Jeux - Chef de projet Formation Commerciale

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 - Conception de modules de formation à destination du Réseau Commercial (réalisation de cahiers des charges et d’ingénieries de formations, consultation et mise en œuvre) : 5000 détaillants formés
    - Conception d’outils d’aide à la formation, de la rédaction des cahiers des charges jusqu’à la réalisation de supports multimédia (guides, cd-roms, logiciels…)

  • M6 METROPOLE TELEVISION - Chargé de Formation & Recrutement

    Neuilly-sur-Seine Cedex 1999 - 2001 - Co-définition et mise en œuvre du plan de formation
    - Gestion du recrutement des stagiaires (rédaction des profils de postes, recherche des candidats, sélection et intégration)
    - Organisation des élections professionnelles

  • L'Oréal - Assistant RH

    PARIS 1999 - 1999 Stages

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :