-
BUT
- Chef de projets CRM/eCRM
Émerainville
2015 - maintenant
• Participation à l’élaboration du plan d’actions ciblées
• Conception et suivi opérationnel des campagnes ciblées (+1m de clients)
• Reporting et analyse de rentabilité (ROI)
• Trigger comportementaux
• Campagnes d’emailing évènementiels
• Projets de Marketing Direct
• Théâtralisation Point de vente
-
Passeport Avenir
- Chargé de communication/développement
PARIS
2014 - 2014
• organisation d’événements (afterwork, ciné-débat, réunions de promotion...)
• création de supports de communication
• rédaction d’une newsletter
• prise de contact avec les intervenants
• construction d’une base de données Excel
Compétences : community management, autonomie, rigueur, emailiing, phoning, réalisation d’argu-
mentaires, gestion de projets (qualité, coûts, délais)
Depuis sa création en 2005, Passeport Avenir met en oeuvre des programmes d’égalité des chances pour accompagner les jeunes issus de la diversité.
L’obtention d’un diplôme d’une grande école de management ou d’ingénieurs, ou d’une filière d’excellence universitaire, est en France un élément déterminant pour accéder à l’emploi dans les meilleures conditions. Pourtant, le constat est récurrent : les jeunes issus de milieux modestes, en raison de discriminations persistantes, et d’un déterminisme social, géographique et culturel, sont peu représentés dans ces formations, même s’ils en ont le potentiel.
Créée en 2005, l’association Passeport Avenir est née d’une conviction : les entreprises ont un rôle à jouer pour changer cette situation. Faciliter l’accès au monde professionnel, faire percevoir les enjeux au delà des études, susciter des vocations, accompagner et donner confiance, autant de facettes où l’intervention de l’entreprise complète, sans s’y substituer, le travail des familles et des acteurs de l’éducation.
LES OBJECTIFS DE PASSEPORT AVENIR POUR L'EGALITE DES CHANCES
• Contrer le déterminisme social, géographique et culturel dans l’accès aux études et aux postes à responsabilités pour des jeunes issus de milieux modestes
• Former des leaders différents, Créer des exemples de réussite
• Œuvrer concrètement pour la diversité en entreprise
-
Fix I.T.
- Fondateur et gérant
2014 - maintenant
• Réalisation de l’identité graphique, de campagne de communication
• Community Management
• Création d’un site internet
• Prospection commerciale, fidélisation de la clientèle
• Négociation auprès de fournisseurs
-
Vacances Bleues
- Assistant chargé de communication
Marseille
2012 - 2014
• achat d’espace publicitaire
• réalisation de campagnes promotionnelles
• rédaction d’un journal interne (900 collaborateurs)
• organisation d’événements (salons, afterworks, réunions institutionnelles...)
• recherche de prestataires et négociation
• préparation de briefs agences
• création d’argumentaires de vente
• achats et suivi des stocks d’objets publicitaires (budget ≈10k)
• formation HTML/CSS (Newsletter, site Internet)
Compétences : rigueur, réactivité, autonomie, création de supports de communication, travail en équipe, traduction, logiciels de PAO, emailing, mailing, qualité rédactionnelle, gestion de projets (qualité, coûts, délais)
-
Kedge Business School
- Responsable Accueil des Etudiants Etrangers
2012 - 2012
-
Phoenix Égalité des Chances
- Responsable Pédagogique
2011 - 2014
• management de l’équipe de tuteurs
• prospection de lycéens
• organisation des séances, événements, sorties et voyages
Compétences : gestion de planning, travail en équipe, management
Phoenix est une association de tuteurs, étudiants de l'école de commerce, Euromed Management, mobilisée pour promouvoir l'égalité des chances en instaurant des séances de tutorat pour des collégiens et lycéens issus d'établissements sensibles, classés ZEP. Ce sont des séances dédiées à l'orientation, au développement personnel et à la culture générale.
Aujourd'hui, l'association compte 91 tuteurs, 130 élèves accompagnés, 60k € de budget, 19 000 heures de tutorat par an et 10 établissements partenaires.
-
Carrefour
- Equipier de vente
Massy
2011 - 2011
• Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans la décision d'achat,
• Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par les responsables,
• Bonne tenue du point de vente (réassortiment, merchandising…)
-
EDF
- Assistant de Gestion
Paris
2010 - 2010
Ré-édition de l'inventaire du matériel informatique.
Installation de logiciel en vu de faciliter l'inventaire sur les postes de travail.
