Julien SIMON

En résumé

Entreprises

• JCDecaux - Responsable Ressources Humaines

  Neuilly-sur-Seine 2007 - maintenant Chez JCDecaux depuis début 2007, je gère une population de 650 personnes (Direction Commerce, Marketing et Patrimoine) répartis dans 3 sociétés du Groupe JCDecaux : recrutement, gestion de carrières, départs, animation des instances représentatives du personnel. Partenaire du Top Management dans la gestion des organisations et des hommes : conseil droit du travail, participations aux projets, mise en place d'outils RH ...
  
  Management d'une équipe de 3 collaborateurs.
  
  Basé au Siège social à Neuilly S/Seine

• LeasePlan France - Responsable recrutement et mobilité interne

  Rueil-Malmaison 2002 - 2006 * Gestion du pôle recrutement
  - Gestion de l’ensemble des recrutements : + 250 recrutements en 3,5 ans (définition des besoins, sourcing, entretiens d’évaluation, aide à la décision auprès des managers, intégration des nouveaux collaborateurs ….) ;
  - Elaboration et suivi des budgets recrutement (200 K€) et intérim (100 K€) ;
  - Etude et suivi des rémunérations ;
  - Elaboration et animation d’une formation aux techniques de recrutement pour l’ensemble des managers ;
  
  * Gestion du pôle carrières / mobilité interne
  - Gestion individuelle des carrières cadre et non cadre (50 dossiers / an) ;
  - Adaptation du support de l’entretien annuel d’évaluation + exploit. des données ;
  - Elaboration d’outils de mobilité : parcours professionnels, charte de mobilité, classification des fonctions ;
  
  * Conduite de projets RH
  - Mise en place des référentiels de fonctions et des compétences + animation des groupes de travail dédiés ;
  - Auditeur interne des process en vue de la certification ISO 9001 version 2000.

• Bergerat Monnoyeur - Responsable Ressources Humaines

  Saint-Denis 2001 - 2002 Gestion RH d’un effectif de 450 personnes réparties sur 3 Directions Régionales :
  
  * Conseil auprès des Directeurs de région pour tous les aspects de la fonction RH : relations IRP, administration du personnel, contrôle de l’application de la réglementation du travail, recrutement, contrats de travail et avenants, sanction, licenciement, gestion des départs négociés ;
  
  * Interlocuteur des salariés pour questions relatives à la législation sociale, au droit du travail, à leur mobilité professionnelle ;
  
  * Animation des IRP (CE, DP, CHSCT), organisation des élections (CE et DP).

• SOFRER - Chargé recrutement et formation interne

  1998 - 2001 * Gestion des recrutements : élaboration du process, définition des besoins, veille à l’adéquation des besoins avec les plans de charge, sourcing , suivi du budget, entretiens d’évaluation, élaboration des contrats, intégration des candidats ;
  
  * Gestion de la formation : élaboration du plan de formation annuel + suivi financier, conception et suivi des dispositifs de formation : cahiers des charges, sélection des prestataires, mise en œuvre et évaluation des acquis de compétences.

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 1996 - 1997