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Julien TANGHE

  • Albea Tubes France
  • DRH de transition

FERTÉ GAUCHER

En résumé

Mes expériences en industrie et services depuis 2001 m'ont permis de renforcer mes acquis, et appréhender les différents enjeux, outils et techniques de la fonction RH avec pragmatisme.
Mes principales qualités : professionnel, loyal, engagé et jovial je madapte au rythme des organisations entre séquences de stratégie, de transformation, et de back office.
Mes principales réalisations : professionnalisation de la fonction RH (process, fonctionnements, outils), dialogue social, et déclinaisons terrain des enjeux RH.

Mes compétences :
RH
QHSE
Management d'équipe
RESSOURCES HUMAINES
Reporting
Normes ISO 9000 9001 14001
OHSAS 18 001

Entreprises

  • Albea Tubes France - DRH de transition

    Ressources humaines | 2023 - 2024  Elections professionnelles,
     Relations sociales avec 4 organisations syndicales (NAO, intéressement, CSE-C, changement de mutuelle, BDESE)
     Accompagnement du codir et de l’équipe RH

  • Lima-Luxury - DRH

    Ressources humaines | Rebais (77510) 2022 - 2023 Sous la responsabilité du DG, création de poste dans un contexte de forte croissance de TPE/PME.
     Membre codir : analyse et déploiement de la politique de rémunération
     Administration du personnel
     Gestion du CSE avec mises à jour règlementaires : règlement intérieur, informations –consultations annuelles, mise à jour du DUER, mise en place de la BDESE & de KPI
     Développement du recrutement : mise en place d’un ATS, sourcing, et gestion jusqu’à l’intégration)

  • CDER - DRH

    Ressources humaines | 2014 - 2022 Sous la responsabilité du DG, partie prenante de la stratégie de l'entreprise afin de définir et mettre en œuvre la politique RH adéquate - Membre du Comex :
     Gestion des entrées et des départs des salariés (GPEC, recrutement, gestion des carrières, mutations, promotions, analyse des postes, évaluation des personnes, sanctions, gestion et suivi de tous les indicateurs RH)
     Fixation et élaboration du budget annuel RH
     Gestion des rémunérations (grilles de salaire, intéressement)
     Gestion de la formation (Foederis, Experquizz, tutorat facilitant la GEPP, Voltaire, Edflex…) avec un objectif de 5 jours de formation par an par salarié
     Accompagnement des managers dans la mise en oeuvre de la politique RH
     Amélioration des conditions de travail (démarche ergo productive pilotée)
     Règlementation sociale - Présidence des Instances Représentatives du Personnel

  • ARJOWIGGINS SECURITY - Responsable Ressources Humaines (RRH)

    Ressources humaines | La Ferté-Gaucher (77320) 2010 - 2014 Responsable RH
    Responsable RH & QHSE de novembre 2011 à janvier 2013

     Responsable Ressources Humaines Usine sur l’intégralité de la fonction pour l’usine (élections professionnelles, préparation et accompagnement de CE, tenues des réunions DP, création et mise en oeuvre du plan de formation (avec des orientations et développement comme l’accompagnement de la culture managériale, formations aux contacts comportementaux en sécurité, modules de formations internes pour accompagner les obligations règlementaires et les enjeux de l’usine,…)
     management de transition du service QHSE (9001, 14001, 18001, PEFC) pendant un an
     support-missions pour le siège (NAO, projets groupe, GPEC,...)

  • SALINS - RRH

    Ressources humaines | Varangéville (54110) 2009 - 2010 Etablissement avec des relations sociales intenses dans un contexte de PSE
     déploiement des mesures retenues pour le plan social entreprise (CHSCT, CE, critères d’ordre, entretiens,…)
     mise en place d’une démarche ergonomique avec la recherche d’une solution d’accompagnement et le montage d’un dossier de financement avec l’ARACT
     relance de la gestion administrative du personnel et de l’équipe

  • MANULOC - RRH

    Ressources humaines | Metz (57000) 2004 - 2009 Mise en place et gestion de l'ensemble de la fonction RH (hors recrutements) avec deux gestionnaires paies.
     Gestion administrative et ingénierie financière de la formation (>5% de la masse salariale)
     Développement de KPI et présentations d’études pour la Direction (pyramide des âges, rémunérations, KPI & bilan social entreprises et groupe, préparation des supports d’augmentations individuelles,…
     Support RH auprès de chaque Directeur de filiale (17 sociétés – 2 conventions collectives en multi sites)

  • CERA TREVES - Chargé d'études

    2002 - 2004 Trèves - C.E.R.A (Centre d’Etude et de Recherche pour l’Automobile, 350 salariés). REIMS.
    Chargé d’études Ressources Humaines de sept 2002 à janvier 2004.

  • WIMETAL TENNECO AUTOMOTIVE - Adjoint DRH

    2001 - 2002 Mai 2001 à Septembre 2002 : Groupe Tenneco-Automotive. Wimétal SA. (500 salariés sur 3 sites) WISSEMBOURG.
    Adjoint au DRH.

Formations

Annuaire des membres :