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Justine BOURDIN

Paris

En résumé

Diplômée d'un Master en Management des Ressources Humaines, je suis actuellement en recherche d'active d'un poste en chargée de ressources humaines.
Mon année d'alternance au sein du groupe DCNS ainsi que mes expériences précédentes ont consolidés mes compétences théoriques et mon intérêt pour les Ressources Humaines.
Autonome, proactive, dynamique, je suis disponible immédiatement.

Mes compétences :
Visual Basic for Applications
Informatique Décisionnel
Mac OS
Microsoft Office
HR Access

Entreprises

  • DCNS - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Recrutement :
    - participation aux entretiens en mobilité interne et recrutement externe
    - pilotage du plan d'alternance 2015-2016 (shortlist, organisation des entretiens avec les managers de proximité)
    - participation au plan de stagiaires 2015

    Conduite du changement :
    - accompagnement au changement de SiRH
    - organisation de sessions de formations propres aux diverses problématiques des managers

    Gestion administrative du personnel :
    - contrôle des éléments variables de paie (essaies à la mer, astreintes, missions, heures supplémentaires)
    - centralisation des demandes administratives (saisie des mobilités intra et inter sites dans le SiRH, demandes d'explications relatives à la paie)

    Veille juridique et sociale :
    - sollicitations individuelles des salariés de droit public et de droit privé
    - focus sur le CPF et sa mise en place au sein de DCNS
    - mise en place de permanences RH dans les différents bâtiments

    Autres :
    - préparation des contenues et participation au CODIR
    - reporting RH (hypothèses et suivie du Plan Moyen Terme)

    Mémoire professionnel : gestion du recrutement et des compétences nouvelles : dans quelle mesure une gestion optimale du recrutement et des compétences pour les Énergies Marines peut-elle être source d’attractivité pour DCNS ?

  • Schneider Electric - Assistante RH

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 Gestion administrative du personnel:
    - saisie et contrôle des éléments variables de paies (intérimaires et salariés permanents)

    Réunions d'Institutions Représentatives du Personnels :
    - participation aux négociations d'un accord d'entreprise
    - simulations de l'impact

    Formation :
    - organisation des formations sécuritaires en partenariat avec l'APAVE

    Recrutement :
    - participation et organisation de recrutements de personnels intérimaires
    - participation et organisation en collaboration avec le manager à des recrutements de CDI
    - sourcing auprès des ETT

    Veille juridique et sociale

    Rapport de stage : la négociation d'un accord collectif : les enjeux humains et stratégiques.

  • Bowling Cap Malo - Assistante technique - Hôtesse de caisse

    2012 - 2013 Emploi étudiant :

    Management d'une équipe, gestion de la caisse, accueil des clients, préparation des équipements et dépannage des machines

  • Technicolor - Stage

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011 Stage en ressources humaines
    à Technicolor R&D France (Cesson-Sévigné 35)

    Compétences acquises : administration de la paie et du personnel, aide au
    lancement de projet international entre la France et les Pays-Bas

  • Mairie de Saint-Malo - Enquêtrice pour le bassin portuaire

    2010 - 2010

Formations

  • IAE De Brest

    Brest 2014 - 2015 Master 2 Sciences du Management spécialité Gestion des Ressources Humaines

    Droit du travail (module de 54h), étude des relations avec les IRP.
    GPEC, Gestion des Ressources Humaines Durable, Innovations sociales
    Administration du personnel et de la paie (module de 36h)
    Management interculturel et systèmes d'informations RH

  • IAE De Bretagne Occidentale

    Brest 2013 - 2014 Master 1 Sciences de Gestion

    Gestion des recrutements, Gestion des emplois et des carrières
    Projet professionnel RH, Environnement RH (mise en place d'une conférence sur le rôle des délégués du personnel dans l'entreprise)
    Psychologie et sociologie du travail (module de 33h)

  • Université Rennes 1, Faculté De Sciences Economiques

    Rennes 2011 - 2013 Licence 3 Economie - Gestion

    Mention Affaires et Entreprise :

    Analyse macro et microéconomique du marché du travail, économétrie.
    Histoire de la construction européenne, droit européen
    Economie du développement

  • Université Rennes 1 (Saint Malo)

    Saint Malo 2009 - 2011 DUT gestion des entreprises et des administrations

    option petites et moyennes organisations à l'IUT de St Malo (Université de Rennes 1)


    Compétences acquises : comptabilité de la paie, logistique du temps de travail,
    ressources humaines management, droit du travail, psychologie sociale

  • Lycée François-Renée De Chateaubriand

    Combourg 2005 - 2009 Baccalauréat économique et social

Réseau

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