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Justine SERVANT

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Suite à mon parcours universitaire orienté vers le tourisme et notamment le Tourisme et Handicap, mes intérêts personnels et professionnels m’ont amené à considérer l’insertion professionnelle comme la clé de la réussite de l’intégration sociale.

Mon expérience au sein d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé en Responsabilité Sociale des Entreprises et l’accompagnement des différents clients dans leurs actions liées à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés ont été l’occasion de découvrir et de comprendre les problématiques et les enjeux des entreprises sur la thématique de l’insertion professionnelle.

Par la suite mes expériences en tant que Chargée de Mission Emploi-Entreprises puis Référente
Formation au sein de Cap Emploi 31 ou encore Enseignant Vacataire auprès de l'Institut des Etudes Politiques m’ont permis d’appréhender de manière concrète l’insertion professionnelle et le suivi des bénéficiaires, notamment pour un public éloigné de l’emploi ou encore d'étudiants futurs jeunes diplômés. J’ai également pu découvrir et appréhender de manière concrète la formation et les financements de celle-ci.

Je suis aujourd’hui désireuse de poursuivre mes actions dans l'insertion professionnelle.

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
Ressources Humaines
Formation

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller à l'Emploi

    Paris 2019 - maintenant - Accompagnement de DE dans leur retour à l'emploi :
    • Réaliser des évaluations diagnostic des situations professionnelles
    • Etudier la faisabilité et pertinence des formations visées lors de projets de reconversion
    • Mettre en oeuvre des solutions de financements de formations (droit commun ou AIF)
    • Mobiliser les outils et techniques de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens, mises en relations
    - Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
    - Travail sous les applicatifs Pôle Emploi (Aude, DUNE, AUDEF, MAP, BUDI etc.)
    - Gérer son portefeuille de DE
    - Animation de l'agence de Pôle Emploi :
    • Accueil de personnes le matinée ou après-midi (AIC/AIC RDV/VIP)
    • Animation de la zone d'Accueil (AZLA)

  • Institut des Etudes Politiques - Enseignant Vacataire

    2018 - 2018 - Echanges avec les Etudiants sur les divers projets professionnels
    - Mise en oeuvre des Techniques de Recherches d'Emploi :
    * Etude des CV
    * Simulation d'entretien de recrutement
    * Etude des Lettres de Motivation

  • Cap Emploi - Référente Formation

    tulle 2018 - 2018 - Service aux personnes :
    • Réaliser des évaluations diagnostic « courts » (SPH1 court)
    • Etudier la faisabilité et pertinence des formations visées lors de projets de reconversion
    • Mettre en oeuvre des solutions de financements de formations (droit commun ou montage financier)
    • Mobiliser les outils et techniques de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens, mises en relations
    • Prendre en compte la situation de handicap, son degré d’impact sur le projet professionnel et recourir aux différents outils de compensation si nécessaire
    - Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
    - Saisir les actions menées dans l’applicatif Parcours H
    - Gérer son portefeuille de DEBOE
    - Animer des animations de présentations des services d'accompagnement Cap Emploi

  • Cap Emploi - Chargé Emploi Entreprises

    tulle 2017 - 2017 - Service aux personnes :
    • Réaliser des évaluations diagnostic « courts » (SPH1 court)
    • Conduire des accompagnements professionnels d’appui à la recherche d’emploi et à l’embauche (SPH4) avec détermination de plans d’actions, et mobiliser des prestations internes et externes
    • Mobiliser les outils et techniques de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, simulations d’entretiens, mises en relations
    • Prendre en compte la situation de handicap, son degré d’impact sur le projet professionnel et recourir aux différents outils de compensation si nécessaire
    - Service aux entreprises :
    • Diagnostiquer la demande de l’employeur afin de mobiliser le service adapté (SE1, SE2, SC)
    • Assurer des prestations conseils : sensibiliser et former
    • Assurer des prestations recrutement et suivi : information du traitement spécifique CE31 de la procédure de recrutement, analyse du poste et identification du profil, mise en relation des candidats et présentations de candidatures, concrétisationdu recrutement
    - Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
    - Saisir les actions menées dans l’applicatif Parcours H
    - Gérer son portefeuille de DEBOE
    - Développer les relations avec les employeurs
    - Animer des animations de présentations des services d'accompagnement Cap Emploi

  • ADHERE RH - Consultante RH et Handicap

    ORSAY 2008 - 2017 Recrutement
    - Sourcing sur des sites spécialisés pour les travailleurs handicapés
    - Qualification des CV
    - Entretiens de recrutements
    - Rédaction de compte-rendu
    - Participations au dispositif Hanvol pour le GIFAS (2010-2017)

    Ingénierie de Formation et Actions de Formation
    - Conception, organisation et animation d’actions de formation et de sensibilisation et de retour d’expériences à l’accueil et au management du handicap en inter et intra entreprises
    - Gestion de clients (rédaction d’appel d’offre, logistique, planning, bilan de fin d’actions…)

    Communication
    - Veille et Rédaction d’articles relatifs à la Responsabilité Sociale des Entreprises et notamment le handicap
    - Organisation et Animation de Conférences- Débats lors des semaines pour l’emploi des travailleurs handicapés de l’ADAPT

    Diagnostic d’Entreprise
    - Participation au dispositif national de l’AGEFIPH « Diagnostics PME-PMI » :
    - Etude et Analyse des besoins et opportunités des entreprises sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
    - Suivi et Accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre d’actions positives

  • Délégation Régionale Tourisme de Midi-Pyrénées - Stagiaire

    2007 - 2007 - Animation du réseau « Tourisme et Handicap » organisation de commission régionale, relance, gestion des sites labellisées etc.)
    - Contribution à la réorganisation du label Tourisme et Handicap en Midi-Pyrénées
    - Accueil et Accompagnement de touristes handicapés dans la ville de Toulouse
    - Recherches et Rédaction d’études sur les acteurs du tourisme adapté en France et à l’International

Formations

Réseau

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