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Kadir SAL

saint etienne

En résumé

Diplômé d’un Master 2 Management de Projet et spécialisé en RH, j’ai eu l’opportunité d’occuper différents postes qui m’ont permis d’acquérir une expérience et des compétences à la fois dans la gestion des ressources humaines et dans le management.
Aujourd’hui, et après près de 5 ans d’expériences au sein d’un siège social couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire et sociale, je souhaite relever, un nouveau challenge, de nouveaux défis.

Mes compétences :
Management
Communication
Gestion
Ressources humaines
Organisation du travail
Gestion de projet
Rédaction

Entreprises

  • Laboratoires CEETAL

    saint etienne maintenant

  • L'UNION - Chargé de mission en Ressources Humaines

    2013 - maintenant Statut cadre – CHARGE DE MISSION RH – Siège social - CCN 51

    -Chargé de mission Ressources Humaines au siège social : coordonner la mise en place de divers projets RH (procédures, protocoles, notes de service, notes d’information,…). Rédiger les différents accords avec le pôle social.
    Gestion de deux conventions collectives : CCN51/FEHAP et CCN 66

    -Gestion de la formation : plans de formation siège et inter-établissements / UNIFAF.
    -Gestion des IRP : coordonner les relations avec les IRP et autres instances (C.C.E., N.A.O., commissions).
    -Chef de projet : GEOCOM / Gestion des temps.
    -Gestion du processus recrutement CADRE et gestion des visites médicales.
    -Suivi des statistiques sociales : élaboration du bilan social de deux Associations.
    -Création et suivi de nouveaux outils d’aide à la gestion.
    -Gestion des demandes quotidiennes et ponctuelles des établissements dont le siège : assister les directeurs et les gestionnaires paies autour des problématiques RH.

  • Mutualité Sociale Agricole LOIRE/DROME/ARDECHE - Agent administratif Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 Mutualité Sociale Agricole – SAINT PRIEST EN JAREZ (42)
    3 sites : Drôme/Loire/Ardèche

    -Chargé de mission Ressources Humaines : suivi d’outils d’aide à la gestion des temps.
    -Mise à jour de tableaux de bord.
    -Gestion liée à l’embauche : contrats de travail, DUE.
    -Elaboration du bilan social.
    -Gestion quotidienne du service : notes de service.

  • M.E.C.S. La Clairière - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2012 Maison d’Enfants à Caractère Social « LA CLAIRIERE » - UNIEUX (42)
    Convention Collective du 15 mars 1966

    -Chargé de mission Ressources Humaines : mise en place d’outils à la gestion des temps : procédure, suivi des horaires.
    -Gestion de la formation : UNIFAF.
    -Gestion liée à l’embauche : contrats de travail, DUE, mutuelle, prévoyance.
    -Gestion des visites médicales.
    -Suivi des statistiques sociales.
    -Création et suivi de nouveaux outils d’aide à la gestion.
    -Référent paie : congés, indemnités kilométriques…
    -Gestion quotidienne des salariés.

  • Laboratoires CEETAL - Assistant Ressources Humaines

    saint etienne 2009 - 2010 S.A. Laboratoires CEETAL – SAINT ETIENNE (42)
    Plus de 45 ans d’expérience dans la chimie de formulation pour les professionnels

    -Chargé de mission Ressources Humaines : mise en place d’une grille de compétences.
    -Elaboration et suivi des plans de formation, des Entretiens Annuels d’Evaluation, des fiches de compétence,…
    -Gestion liée à l’embauche : contrats de travail, DUE.
    -Suivi du système qualité RH : normes ISO 9001 et 14001.
    -Création et suivi de nouveaux outils d’aide à la gestion.
    -Optimisation du service : processus et procédure.
    -Participation à la vie quotidienne du service.

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