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Kais MHIRI

SFAX

En résumé

Tunisien, 32 ans de formation gestionnaire (bac+4)

Mes compétences :
Achat
Animation
Charisme
COMMERCE
Communication
Développement personnel
Négociation
Negociation achat
Orateur
Recrutement
STOCK'
Stratégie
Vente

Entreprises

  • Chaîne de partage et d'écoute - Administrateur

    2011 - maintenant c'est un groupe mondial

    groupe sur facebook : https://www.facebook.com/groups/cpemonde/


    blog du groupe : http://cpemonde.over-blog.com/



    forum : http://cpemonde.les-forums.com/forums/




    c'est un groupe qui désire augmenter son effectif partout dans le monde et qui a pour but d'instaurer une association à but non lucratif

  • TCD - Gérant

    2007 - 2009 suivi de la banque, suivi des achats, gestion de stock, tous ce qui est administratif...bref, tous

  • Mhiri Consulting Management - Gérant

    2003 - maintenant Politique - stratégie d'entreprise

  • Mhiri Consulting Management - Gérant

    2003 - maintenant ADP, Etudes, Assistances, Sélection et gestion des ressources humaines, Gestion de carrières et de compétences, Négociation
    L’ADP
    L’ADP est un accompagnement individuel ou collectif qui permet à une
    personne ou un ensemble de mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif
    ou surmonter une difficulté. Vous êtes seul maître à bord : c'est vous qui
    définissez la destination, les escales, l'équipement…
    Le défi, et la raison d'être de l’ADP, c'est de déterminer comment créer un état à
    une nouvelle façon de faire qui s'appuie sur notre réalité passée sans s'y limiter.
    L’ADP est le fait d’entreprendre quelqu’un ; en effet, c’est un mélange de
    soutien psychologique, de consulting et d’apprentissage.
    GRH, La sélection et la gestion de stress
    Le stress est l’un des fléaux du millénaire, or la fonction primordiale du manager
    est d’essayer de transformer les inconvénients à des avantages et dans ce cadre,
    la gestion de stress peut être un moyen efficace dans la motivation du
    personnel ; c’est sur ce principe que se focalise la technique de MCM pour la
    présélection.
    Ma fonction de manager et co-fondateur de MCM m’a permis d’élaborer une
    technique de présélection basée sur 16 critères en corrélation avec la gestion du stress

  • Mhiri Consulting Management - Gerant

    2003 - maintenant Consulting GRH et gestion des projets

  • FLEXO-PRINT - Chef service des achats locaux

    2000 - 2002 gérer le stock, L’approvisionnement et suivi des fournisseurs, suivi de la consommation ...

  • SAGAZ - Chargé clintéle

    POMPEY 1999 - 1999 suivi des clients : livraison, paiement...

  • FLEXO-PRINT - Stage au sein du service commercial

    1998 - 1998 rédaction d'un rapport descriptif

Formations

  • Faculté Des Sciences Economiques Et De Gestion (Sfax)

    Sfax 1994 - 1999 sciences de gestion

    bac + 4

    je suis actuellement gérant de MCM : Mhiri Consulting Management spécialisé en management et gestion des ressorces humaines (sélection, étude, gestion de carrière...)

Réseau

Annuaire des membres :