Kamel ADROUCHE

En résumé

Entreprises

• RATP - Département BUS - Responsable Ressources Humaines - Centre bus Rives-Nord

  Paris 2014 - maintenant Depuis septembre 2014 : Responsable des Ressources Humaines multi-sites du centre BUS/Tramway de Rives-Nord (1200 personnes ; sites d’Asnières, Pleyel et SMR de Villetaneuse). Responsable du développement RH du département BUS.
  
  Pilotage et coordination de la gestion opérationnelle des ressources
  humaines :
   - gestion des effectifs, de leur planification à leur affectation, dans le respect des engagements contractuels du centre et de la réalisation de l’offre ;
   - assure une gestion efficiente du personnel (respect de la réglementation par le personnel, supervision des carrières, professionnalisation des équipiers, suivi des indicateurs RH et sociaux de l’activité) ;
   - administration du personnel et gestion de la paie ;
   - détermine la politique de formation et suivi du plan d’unité en accord avec les orientations du central ;
   - accompagnement et soutien les encadrants (50 personnes) dans leurs décisions managériales et dans la politique d’exploitation ;
   - anime l’équipe RH (17 personnes).
  
  Mis en place d’audits internes réguliers et plans d’actions associés, en liaison
  avec le contrôle de gestion :
   - adaptation de l’organisation et de la politique RH aux enjeux stratégiques du département (amélioration de la réalisation de l’offre par une meilleure utilisation des moyens disponibles) ;
   - maîtrise du processus de pointage dans le respect de la réglementation (temps de travail, relèves syndicales, documents à produire) ;
   - réduction des coûts et amélioration de la politique qualité à tous les niveaux (accidentologie, absentéisme, inaptitude, refonte et formalisation des processus RH, gestion des emplois et des compétences selon le pilotage économique de l’unité).
  
  Management des relations sociales :
   - conseil et soutien des opérationnels en matière de relations sociales et droit social ;
   - accompagnement dans la mise en place des projets de changement (centralisation et bascule de la régulation au CRIV, mise en service du T8) ;
   - gestion des relations sociales avec les IRP et les OS : tenue des réunions, conduite des négociations et gestion des conflits sociaux ;
   - veille à l'application de la législation du travail et de la réglementation en vigueur ;
   - préparation et organisation des élections professionnelles.
  
  En charge de l’accompagnement, dans le domaine des ressources humaines,
  du développement du département :
   - préparation et participation à la mise en place d’actions de formations « Réponse à Appels d’Offres » (aspects juridiques, relationnels et techniques : contacts avant AO, soutenance commerciale, benchmarking) adaptées aux besoins des directeurs d’unités opérationnelles.

• RATP - Département BUS - Responsable Entité Prévention Risques Professionnels, Mission Sécurité et Relations Sociales

  Paris 2011 - 2014  pilotage et animation de la politique d'hygiène et de sécurité du travail (assistance et conseil des unités opérationnelles ; animation du réseau des Préventeurs de centre BUS dont les actions doivent permettre d’améliorer l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail et favoriser la lutte contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ; négociation d'un accord collectif relatif à l'organisation de la Prévention et de la Sécurité) ;
   suivi de la communication de la politique d'hygiène et de sécurité du travail (formation des Directeurs, RRHU et Préventeurs d’unités ; développement des actions de prévention sur les conduites addictives ; la cohabitation bus/vélos en partenariat avec les collectivités territoriales ; la sensibilisation au risque routier, les risques psychosociaux.) ;
   organise la veille réglementaire du management de la prévention des risques professionnels en tant qu'ingénieur HSCT du département ;
   assure l'interface entre le CHSCT et les différentes directions des unités opérationnelles (accompagnement des unités suite à droit d’alerte du CHSCT ou droit de retrait de salariés notamment) ;
   veille au bon fonctionnement du CHSCT et du CDEP (soutien et conseil du Président de l’instance, Président du CHSCT en intérim).
   préside les réunions des délégués du personnel centraux (préparation, conduite et suites données aux réunions) ;
   responsable Habillement du département.

• ENDEL-SUEZ - Juriste en droit social

  2006 - 2006 Juin 2006 à septembre 2006 : stage au sein d’Endel au siège à Colombes (6000 personnes)
  
  -assistance directe aux RRH et aux managers sur les dossiers à caractère individuel (règlement précontentieux et contentieux) ;
  -élaboration d’un recueil disciplinaire (lettres types, courriers, procédures) ;
  -suivi et mise à jour des contrats de travail (veille pour faire évoluer lesdits contrats en fonction des nouvelles législations : mentions particulières, clause de non concurrence, …) ;
  -préparation et participation à l’élaboration d’un accord de dialogue social.

• RATP - Département GIS - Juriste en droit social

  2006 - 2010 Depuis octobre 2006 : Juriste en droit social au sein de la RATP au siège à Paris (45 000 personnes)
  
  -Conseil en droit social des managers et des RH sur les aspects individuels (contrat de travail, congés, maladie, discipline,…) et collectifs (fonctionnement des IRP, règles de négociation collective …) ;
  -Accompagnement dans la mise en œuvre de projets ayant un impact en terme de droit du travail (réorganisations, modifications du statut du personnel, évolution de l'épargne salariale de l'entreprise,prolongation d’une heure la nuit des samedis au dimanche et veilles de fête du service métro, intéropérabilité sur le RER, mise en place du vote électronique pour les élections du Conseil d'administration…) ;
  -Suivi des préavis de grève (étude de la validité juridique des préavis de grève déposés par les organisations syndicales) ;
  -Mise en place d’actions de formation en droit du travail (aspects juridiques et managériaux) adaptées aux besoins des opérationnels ;
  -Création de publications pratiques relatives à l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle à destination de l’encadrement (guide pratique de prévention des risques liés aux addictions, guide relatif au fonctionnement des CHSCT…).

• THALES COMMUNICATIONS - Juriste en droit social

  Colombes 2005 - 2006 Septembre 2005 / les lundis d’octobre à décembre 2005 / janvier-mars 2006 : stage au sein de Thales Communications au siège à Colombes (5 000 personnes) et Massy (300 personnes)
  
  -préparation et participation aux formations juridiques des RH de la Division Land and Joint (présentation de thèmes juridiques et échange de problématiques diverses avec les RRH des cinq établissements de la division) ;
  -conseil sur l’application de la législation sociale et sur les relations individuelles ou collectives de travail (contrat de travail, pouvoir disciplinaire de l’employeur, licenciement, transfert d’activité, organisation du calendrier des élections des représentants du personnel) ;
  -veille juridique en droit social (tenue régulière de « flash info juridique »).

• Cabinet d’avocats « SELARL Bozetine-Amnach-Hallal associés » - Juriste en droit social

  2004 - 2004 Septembre 2004 : stage au sein du cabinet d’avocats « SELARL Bozetine-Amnach-Hallal associés » à Paris
  
  -étude de dossiers,
  -recherches de jurisprudence,
  -rédaction d’assignations et de conclusions.

• Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales des Hauts-de-Seine - Vacataire

  2004 - 2004 Juillet 2004 : vacataire à la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales des Hauts-de-Seine, service « Etablissements de santé et organisation des soins » à Nanterre
  
  -appréhension du fonctionnement d’une administration publique ;
  -initiation à des problèmes de santé publique (gestion du risque canicule…) ;
  -étude de questions relatives au statut de la fonction publique hospitalière.

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2001 - 2006 Master II Droit et Pratique des Relations du travail