Karime MOILIM

En résumé

Entreprises

• RSMA-R - Directeur des ressources humaines

  2015 - maintenant Régiment du service militaire adaptée de La Directeur des ressources humaines pour une formation de 1 200 personnes :
  * Obligation de résultat annuel pour le recrutement et l'insertion de jeunes volontaires. ;
  * Travail de coordination avec les directeurs et commandants d'unité. ;
  * Management. ;
  * Action vis à vis du commandement et de la chaîne RH externe pour l'évolution du statut des agents contractuels. ;
  * Mise en œuvre de procédures de contrôle interne.
  *
  Gestion du plan annuel de mutation.
  * Gestion de la mise en formation.
  * Gestion de la paie
  * Gestion du recrutement du personnel.
  * Travaux sur l'évolution structurelle.
  
  
  Poste qui nécessite une capacité d'analyse de la situation pour apporter au chef de corps des propositions d'évolution. Forte disponibilité et capacité rédactionnelle pour la mise en œuvre des procédures internes. Discrétion et confidentialité dans le traitement des dossiers.

• MINDEF - Directeur des ressources humaine

  Paris 2015 - maintenant

• Ecole Nationale des Sous-Officiers d'Actives - Responsable des ressources humaines

  2010 - 2015 Responsable de la mise en œuvre de la nouvelle organisation RH de proximité:
  * Etablissement d'une procédure pour l'organisation RH entre l'Ecole et le Groupement de Soutient.
  * Montée en puissance du système d'information des ressources humaines CONCERTO au sein de l'organisme pour une gestion informatisée du personnel.
  * Rédaction des notes de procédures.
  * Gestion de la formation.
  * Gestion de la paie.
  * Gestion du budget du personnel de la réserve. ;
  * Proposition d'évolution structurelle en rapport à la politique relative au volume d'élèves à former.
  A nécessiter une forte disponibilité, une amélioration constante des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse.

• RMT - Chef du bureau gestion du personnel

  2006 - 2010

• Ecole Nationale des Sous-officiers d'Active - Gestionnaire des ressources humaines

  2000 - 2005 Suite au changement de spécialité pour inaptitude à servir en tant que chef de char, réorienté
  dans le domaine de spécialité gestion des ressources humaines:
  * Apprentissage des méthodes rédactionnelles des documents RH.
  * Gestion des dossiers du personnel de réserve. ;
  * Gestion du budget réserve. ;
  * Affectation en 2001 en cellule de gestion des cadres:
  * Gestion des dossiers du personnel permanent (700 personnes). ;
  * Suivi du personnel muté annuellement. ;
  * Concours officier en 2004 admis mais non retenu à l'oral pour insuffisance d'expérience RH. ;
  * Concours officier en 2005 et admis. Premier sur la liste des lauréats.

• 57 BI - En arrêt

  1999 - 2000 Positionné en section passagers pour gestion administrative, mais au domicile dans le cadre du congé pour raison de santé.
  Période d'opérations et de rééducation.

• 1RC - Adjoint chef de peloton de chars

  1992 - 1999 1er Régiment de Cuirassiers - SAINT-WENDEL ,

Formations

• Ecole Militaire Supérieur D'Administration Et De Management

  Montpellier 2005 - 2006 Licence AES
  
  Scolarité d'élève officier dans le domaine de la gestion des ressources humaines:
  * Formation spécifique pour l'acquisition des compétences en ressources humaines.
  * Cursus universitaire et validation d'une licence en administration économique et sociale.
  * Séjour d'une semaine à l'académie militaire de Saragosse dans le cadre d'un échange linguistique.
  Gestionnaire de

• Université (Montpellier)

  Montpellier 2005 - 2006

• EMPR (Le Tampon)

  Le Tampon 1986 - 1989 BAC B

Réseau

Pas de contact professionnel